工作单位外的暴力伤害能否认定工伤.pdfVIP

目■ 日I W。rkI船j疆yI髓……e 工作单位外的暴力伤害 能否认定工伤 0 石 瑛 暴力伤害的案由 致死，应当认定为因工死亡；而金雅 质即发生了变化，超出了在工作场 轩酒楼也承认徐立是因受到暴力伤 所内因履行职责受到的暴力伤害的 徐立是某市金雅轩酒楼歌厅的 害而致死 ，但徐立遭受暴力伤害的 范围，构成了社会治安问题。因此， 音像调试员。2004年9月29日晚上， 地点是在单位附近的加油站 ，并非 劳动保障行政部门根据 工伤保险 一 伙男子喝得醉醺醺的，在酒楼消 在工作场所 内，应当由殴打徐立的 条例 第十四条第一款第(三)项 “在 费后无理取闹拒绝支付娱乐费用 ， 几名男子承担法律责任，单位同意 工作时间和工作场所 内，因履行工 酒楼工作人员在劝说中双方发生了 给予一定的经济补偿 ，但没有满足 作职责受到暴力等意外伤害的”规 口角，几名男子不仅没有支付费用 徐立亲属的要求。因此，徐立亲属与 定 ，认定徐立遭受暴力伤害不符合 还要殴打工作人员。正在工作的徐 金雅轩酒楼在处理善后事宜的经济 工伤认定的条件。最终劳动保障行 立听到大厅内有人在吵架，便走出 补偿并没有达成一致意见。此时 ，有 政部门做出的结论是不予认定工伤。 工作间上前进行阻止，争吵逐渐停 人建议由权威部门裁定徐立的死亡 息了，可是这伙男子并没有支付费 是否属于工伤，徐立亲属和金雅轩 案情分析 用而是转身跑出了酒楼。金雅轩酒 酒楼的领导都同意了这个提议。于 楼的几名工作人员随即跟出酒楼继 是，金雅轩酒楼填写了一份工伤认 劳动保障行政部门没有做出因 续追缴费用，徐立跑了两步又返 回 定申请表，如实的填写了事实经过 ， 工死亡的结论，主要是根据调查事 酒楼，找来一个镐把后追赶而去，当 并在单位意见一栏中写明了 “情况 实经过，认为徐立受到的暴力伤害 追至某加油站附近时 ，几名男子停 属实同意申报”。徐立的亲属也在申 虽然是在工作时间，但是没有在酒 住了脚步，与酒楼工作人员厮打起 请表中填写了 “要求认定工伤”的 楼的工作区域内，受伤地点不符合 来，徐立见状况不好，便提起镐把朝 个人意见，将工伤认定 申请表和劳 “工作场所内”的条件，另外在调查 这伙男子抡去 ，准备再次出手时却 动合同以及死亡证明等相关材料递 暴力伤害的经过时，证实徐立挥镐 被对方的两名男子死扣住 了手腕 ， 交给了劳动保障行政部门。 的主动出击行为，存在着互殴的情 随后就是一顿乱打，致使徐立伤势 那么，究竟徐立的死亡是不是 节，已超出履行工作职责受到暴力 过重，被送往医院抢救无效后死亡。 工伤呢?劳动保障行政部门接到工 伤害的范围，构成了社会治安问题。 伤认定申请表后，对事情经过做 了 徐立如果是为了维护酒店的利 能否认定工伤 全面的调查核实，确定了徐立是在 益，应当采取正当的手段和合法的 工作时间受到暴力伤害致死 ，但在 途径，而不应该采取过激的行为。每 事发后徐立的亲属来到金雅轩 工伤保险条例 第十四条第一款第 个职工都有责任和义务维护企业的 酒楼处理善后事宜，并向单位提出 (三)项规定中，应当认定为工伤的条 利益，在履行工作职责的时候遇到 按照工伤处理，要求给予30万元的 件是必须在工作场所内，因履行工 阻碍 ，要以理服人或者使用法律手 补偿金。徐立的亲属认为，徐立因受 作职责受到暴力等意外伤害的，对 段，而不能使用武力去解决问题。如 到暴力伤害致死，起因是为了追讨 徐立追出酒楼挥镐