《劳动合同法》对企业用工成本影响及人力资源工作建议.docVIP

《劳动合同法》对企业用工成本影响及人力资源工作建议【摘要】《劳动合同法》的通过有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务，大大推进了对劳动者合法权益的保护，但也对企业用工成本带来了影响。本文分析了《劳动合同法》立法宗旨及其对企业用工成本的影响，同时给用人单位人力资源管理一些工作建议。 【关键词】劳动合同法；用工成本；人力资源 一、《劳动合同法》的立法宗旨 《劳动合同法》对比以往的劳动法规有很大程度的突破，其立法宗旨明确了劳动合同立法的最高价值判断，是整部法律的指导思想。 （一）进一步规范当事人的权利义务 《劳动合同法》目的在规范围绕劳动合同而展开的行为，更好地明确包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中各方当事人的权利和义务，对《劳动法》中关于劳动合同制度的规定进一步完善。《劳动合同法》对劳动合同双方当事人权利义务的内容予以了强制性或指导性的规范，有利于当事人权利和义务的明确。 （二）突出保护劳动者的合法权益 《劳动合同法》将“保护劳动者合法权益”规定为立法宗旨，并在具体的章节中分别明文规定了劳动者享有的各项权利，意在建立健全劳动合同中保护劳动者合法权益的法律机制。同时，该法还规定了国务院劳动行政部门对劳动合同制度的监督管理权利，以及对劳动者权益的侵犯者应追究相应的法律责任。这使得劳动者的合法权益无论是法定权益还是约定权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是劳动合同产生、履行还是消灭过程中的权益，都能受到相应的保护。 （三）构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动关系是指以劳动给付为目的的劳动者与用人单位间的关系，劳动关系的和谐与稳定，关系到我国社会主义经济建设的稳步前进，对生产力的可持续发展也具有深远意义，关系到社会的安定团结。 改革开放以来，我国劳动关系变得复杂多样。制定相应的法律，规范用人单位和劳动者的合同行为，正确处理他们之间的争议，妥善调整劳动关系，平衡各方利益以实现用工和谐，成为迫切需要解决的问题。《劳动合同法》的颁布旨在构建和谐用工的状态，以促进经济发展和社会进步。 二、《劳动合同法》对企业用工成本的影响 （一）违约成本提高 《劳动合同法》规定用人单位必须订立书面劳动合同（第十条），不及时签订劳动合同的企业将必须支付员工两倍的工资，甚至相当于双方直接签订无固定期限劳动合同。必须约定报酬（第十一条）。在没有集体合同或者集体合同没有约定的，必须“同工同酬”。这使一些原先“同工不同酬”企业的成本上升。 （二）企业解雇长期雇员的成本提高 《劳动合同法》规定劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续两次签订固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（第十四条）；签订了无固定期限劳动合同的劳动者在企业裁员时享有优先留用的权利（第四十一条）；固定期限劳动合同到期终止的，企业需要向员工支付经济补偿金。这些规定会使得那些利用固定期限劳动合同实现劳动关系短期化的企业普遍增加用工成本。 （三）使用试用期雇工的成本提高 《劳动合同法》提高了试用期用人单位应该支付劳动者工资的下限。对以往使用试用期员工比较多，试用期工资又很低的用工单位来说，《劳动合同法》提高了其用工成本，而对于试用期员工所占比例不多的单位来说其影响力则是很小的。 （四）大量裁员的成本提高 《劳动合同法》规定，企业裁减20人以上或者10%以上的员工，必须提前30天向工会或全体职工说明，听取对方意见并且向劳动行政部门报告（第四十一条）。 （五）解雇成本提高 根据《劳动合同法》第三十八条以及第四十六条第一款可知，在以下情形，即使员工自己辞职，公司也需要向员工支付解除劳动合同的经济补偿金（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；（2）用人单位未按时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。员工依据以上六种理由提出辞职的，单位是需要向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。在这种情形下，就增加了企业协商解除劳动合同时的用工成本。 三、《劳动合同法》背景下企业人力资源工作的建议 在《劳动合同法》环境下，用人单位的用工成本明显增加，相应的人力资源工作开展难度也明显加大，人力资源部门想要有效地控制管理成本，降低劳务纠纷发生率，实现劳资双方的平等和谐，就必须从基本工作上下功夫。 （一）关于招聘工作的建议 招聘工作是人力资源工作根据《劳动合同法》来规范自身工作行为的第一站。在实施招聘工作时，对于岗位说明