党务工作要融入企业经营管理之中.docVIP

党务工作要融入企业经营管理之中长期以来，企业的党务工作者肩负着党的重托，履行着党组织建设的使命，在企业改革、发展和稳定中作出了突出的贡献。党的十六大报告指出:“与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。”因此，党务工作也必须随着时代的发展而与时俱进，党务工作唯有融入世界发展的大潮流、社会发展的大空间、企业改革的大背景之中，才能不断发现新情况，研究新课题，开创新局面。国有企业的党务工作，只有全方位地融于企业生产经营管理之中，才能更有生命力和创造力。然而，面对当今相互碰撞的各种文化思潮，我们的思想政治工作有些落伍了。反思现状就会发现：我们的思想政治工作依然固守着传统的套路，重形式、轻内容，重布置、轻落实，就慢慢失去了应有的吸引力和感召力。 从“厂长（经理）负责制”到“建设好企业领导班子，发挥党组织的政治核心地位”，再到十六届四中全会指出的“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用，使党的基层组织真正成为贯彻三个代表重要思想的组织者、推动者、实践者”，我们党对企业领导体制的认识也是不断深化的，这符合现代企业制度的发展方向也符合我国国情。党的十二大报告就指出：“党对各方面工作和各项生产建设事业要进行有效领导，就必须熟悉业务，结合业务进行”。当前党的中心工作就是经济工作，而企业是经济组织。经济工作更是每一位员工的首要职责，当然也包括所有党务工作者。随着企业改革的深入，现代化企业制度的建立，计划经济体制下国有企业的专职的、纯党务型的工作者将逐渐减少，他们将向既能做党群工作、又懂生产经营业务的综合人才方面发展，将成为优秀的经营管理者。企业中不同岗位上的工作人员，都在不同角度对不同的对象进行着政治思想工作。企业的党务工作将会进一步地融合到企业经营管理之中。 我们的党是执政党，党和国家的政策、法规都规定企业要建立健全党、工、团组织，特别是对国有企业和国有控股企业更是明文规定了政工人员的比例及相关待遇。这是党和国家对党务工作者的关心和爱护，但党务工作者决不能靠这个名分来获取权力和地位以及待遇，必须首先在企业内贯彻执行、落实党的路线、方针、政策和国家法规的同时，将党务工作与企业的生产、经营、效益、员工的利益、企业的生存、改革、稳定发展结合起来，并融于其中开展工作，以期达到不断充实自己，不断提高理论水平、管理水平、综合能力，真正做到实践“三个代表”的重要思想，达到党务工作与时俱进、创新发展的目的，使党务工作成为现代企业不可或缺的内容。所以，企业党务工作应该不仅是政治规定，更要成为企业发展的动力和发展的需要。 企业改革的最终目的是生存和发展，“适者生存”是市场竞争的一个基本法则，这对现代企业中的党务工作同样适用。我们的党务工作是不是“适者”，要看它能不能跟上时代的步伐，能不能对企业的生存和发展做出积极贡献，能否成为企业不可或缺的部分。对下一步在企业改革发展的新形势下，该如何开展党务工作，如何使党务工作真正成为企业发展的需要，除了根据党章及中央关于加强基层项目党建的要求以外，本人根据近年的工作学习和思考，认为应从以下几个方面加强提高。 一、建设和谐企业，增强企业的内聚能力、应变能力、进取能力、创新能力和市场竞争能力 （一）创建学习型企业和领导班子。学习最终成为企业文化中最重要的内容和企业市场竞争力可持续发展的动力、源泉和制高点。社会是在不断进步的，市场是不断变化的。企业作为一个独立的经济实体在市场中会不断面临新机遇、新情况、新问题和新的风险。企业在实践中只有坚持不断的学习，努力创新提高，才能在市场竞争中得以生存和发展。在这个动态变化的过程中，每一个企业都有成功的希望，通过学习这种希望才有可能成为现实。这里的学习不是狭义的某一专业或业务，而是广义的学习制度、学习风气、学习环境和学习传统。员工可以在学习中不断地找到新的自我以及在企业中的定位。把企业和领导班子建成学习型组织，是知识经济时代个人跟上总体前进步伐的需要。我们可以通过各种形式进行学习、交流，使知识与信息共享，使全体员工相互取长补短，综合素质不断提升，才能保持企业持续的市场竞争力和旺盛的生命力。因此，企业的党务工作应高度重视此项工作，努力推动企业和领导班子建成学习型组织。 （二）促进企业文化建设，发掘企业内在潜能。现代企业管理已经发展到企业文化阶段，企业文化通过员工价值观与企业价值观的高度统一，通过企业独特的管理制度体系和行为规范的建立，使工作效率得以提高，使企业效益得以发展。企业文化简单地说，可以概括为：“内聚人心，外塑形象”，但也并不全面。对内部而言，凝聚人心，调动和发挥广大员工的积极性和创造性，还包括对员工管理的文化，在公司员工中塑造企业内部形象。对外主要是塑造企业外部形象，扩大信誉度和知名度。