我国及美国人力资源管理基础工作比较.doc

我国及美国人力资源管理基础工作比较【摘要】中国经济三十年的发展,已经得到世界的认可。中国的人力资源基础管理近十年也因引进了国外,特别是美国的管理理论、经验得到迅猛发展。然而,在与经济同步发展的过程中,我国现有的某些基础管理与国外的差距还很大。本文就自己在从事人力资源管理工作中的观察研究,通过我国与美国人力资源信息资源发布渠道、内容比较,发现我国现有人力资源基础信息的发布,在专业性、系统性、权威性等方面与美国存在的差距。我国在社会经济发展的同时,不可忽略基础管理,特别是通过官网或权威渠道发布的基础信息内容,需要赶上国外的水平。 【关键词】人力资源基础信息发布美国差距 企业招聘员工、引进人才是企业发展过程中最常规的工作。对于企业中直接从事人力资源管理工作的HR,市场上需要寻找工作的求职者,都非常希望我国有一部这样的书籍(辞典)或网络可查信息资源,即涵盖目前社会岗位需求量、规范岗位名称、规范职位描述、任职基本要求以及相应岗位市场价格等方面内容的书籍(辞典)或网络信息资源,当然这方面的信息资源应该是权威的,让人可以信服的、专业的、非常方便可以查询的。 目前我国现实情况是,企业负责招聘的HR工作者,对社会岗位需求量,通常是通过相关专业招聘网(劳动和社会保障、人才、高校、市场等)、报纸、新闻等渠道进行了解,这些需求信息的发布网各自根据掌握的信息在各自渠道进行发布,不集中统一的发布,造成社会岗位需求量的可采信力比较低;企业对劳动力的价位、人工成本信息通常通过劳动和社会保障网查找了解。据悉,目前较系统和规范发布职位指导价的官方网有上海市劳动和社会保障网等。尽管有官方网站可以查询,但是可查内容单一。从上述现有可查寻的信息资源来看,系统性的职位描述、任职资格等内容缺乏,人力资源基础信息的完整性、发布统一与权威性等,与社会需求存在相当大的差距。以下就自己的观察,就国内目前相关渠道信息发布的介绍与美国社会权威机构通过相关书籍(辞典)、网络信息内容的发布进行比较看我国目前人力资源管理基础工作还存在的差距。 一、我国官网发布相关信息内容的发布 自1997年上海在全国率先发布劳动力市场职位工资指导价位来已有十几次。上海市劳动和社会保障局每年发布 “劳动力市场部分职位工资指导价位”(全日制)。工资指导价位反映的是不同职位人员的工资报酬水平,包括经营者、管理人员、专业技术人员、生产技人员、服务技能人员、毕业生和非全日制就业人员等。 2007年时上海市劳动和社会保障网发布的职位数是1580个,数据通过调查得来。2007年参加调查的企业5200户,覆盖制造、建筑、房地产、金融等15个行业,各种经济类型和不同规模。所有数据都从生产经营正常的企业内提供全年正常劳动的人员中采集,反映的是列入劳动工资统计年报的全年工资收入水平。 发布的2007年每个职位的工资水平分高位数、中位数、低位数和平均数。高位数为样本数据从高到低排序后高端10%的平均值,低位数为低端10%平均值,中位数为居于数据系列中间的数值,平均数为全部样本的数据的平均值。 发布工资指导价位的目的:给企业参考,在确定当年工资时把工资指导价位作为一个重要的参考因素,结合当年企业工资增长指导线,根据本企业的实际情况,合理确定不同岗位的工资水平。由于发布的工资水平有四种数据因而可以适合不同企业需要。 另外还通过按行业,对交通运输设备制造业、电气设备制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、交通运输和仓储邮电业、房地产业、文化和娱乐业分别发布工资指导价位。 发布的还有毕业生工资指导价位、灵活就业工资指导价位等职位-指导价的对应发布数据信息,确实一方面给企业招聘员工提供了一个职位在市场上参考价,另一方也给企业增资决策时提供了一个价格参考,由于是上海官方在网上发布的信息,因而具有一定的权威性。 二、美国官方发布的信息内容 美国每年由官方发布统一信息,主要通过书籍(职业辞典)和官方网等渠道发布,从信息内容的系统性上对社会需求更具参考价值。 书籍(职业辞典)名为O?鄢NET。O?鄢NET不仅是一本书,是一种有关职业信息的计算机化数据资料库,如今,它提供了大约950种的职业信息,在将来,职业数量可能会增加或减少,所有职业的相关信息会被十分及时与频繁地更新。 书中所涉及到将近950种职业的概述,这些内容全部是从全国主要的职业信息数据库中得到的,内容对那些正在寻找工作的求职者、学生、雇主、职业顾问等都十分有用。除了对所有职业非常详细的解释与描述外,这本书中还有许多数据库中所没出现的数据,包括收入、职位描述(工作职责)、学历要求、工作状态、技能、能力、个性、成长空间等。 另外该书介绍几种简单的方法找到所感兴趣的职业介绍。一是O?鄢NET编号中浏览所有的