2008法规影响印刷业.pdfVIP

震P＆M曩曩≯ 2008法规影响印刷业 文／慕明宜 2008年 ，国家颁布并实施 了许多与印刷业有关的新法规 ， 这既是机遇 ，也是挑战 。企业若能正确应对 ，则能抵御当 前的诸多经营风险 ，赢得新的生机和发展。 当前一个时期 ，印刷企业普遍 企业还十分严重。新的 《劳动合同 作为一种契机 ，在实施中促进企业 面临着任务不足、生产能力闲置 、 法》就是为了解决这些问题 。 发展 。 印刷工价下降、原辅材料价格上涨 、 印刷企业的劳动密集度比较强 ， 一 要正确认识员工。新形势下 ， 能源价格上调 、运输费用增长等压 劳动群体大 ，素质结构层次多 ，且 不管是国有企业 ，还是其他所有制 力 ，导致生产经营困难 、利润锐减。 生产经营的淡旺季比较明显 ，劳动 性质的企业 ，员工作为企业的主人 另一方面 ，2)【()8年国家颁布并实施 用工情况比较特殊 ，完全落实 《劳 以及财富创造者的主体地位没有变 了许多与印刷业有关的新法规 ，这 动合同法》有一定的困难 。 化和动摇 。正如许多企业老总所讲 既是机遇 ，又是挑战。企业若能正 不管怎么说 ，执行 《劳动合同 的，没有员工的劳动 ，企业的生产 确应对，则能抵御当前的诸多经营 法》后 ，企业的人力成本增加是确 和经营就无法进行。 风险，赢得新的生机和发展。 定无疑的，特别是中小企业、民营 二是重视员工潜能的开发。人 企业 、三资企业人力成本的负担更 是生产力最积极 、最活跃的因素。 一 、 《劳动合同法》正式 加沉重 ，因为这些企业的用工制度 员工的潜能是巨大的，员工潜能的 实施 不甚规范。 开发也是需要投资的，除了保证其 在 《劳动法》实施 13年之后 ， 其实 《劳动合同法》在保护劳动 工资福利待遇外 ，还有培训、奖励 全国人大常委会根据劳动关系的变 者合法权益的同时，对劳动者也有 等。一分投入，一分收获。企业这方 化和现状 ，为适应构建和谐社会 ， 一 定的约束；在要求用人单位诚信 面做得越是优秀 ，员工的潜能越是 促进经济发展新形势的要求；在广 履行义务的同时，也赋予用人单位 得到开发 ，对企业的贡献就会越大。 泛征求社会各界意见和建议 的基础 一 定的权利 。 三要推进改革 ，减少冗员。企 上制定了 《劳动合同法》，并决定 《劳动合同法》的颁布实施 ，表 业可以通过拓展经营项 目、发展生 从2008年 1月 1日起正式实施。 面上看增加了企业的人力成本 ，冲 产安置更多的冗员；也可以按照法 这部法律的灵魂是保护劳动者。 减了利润。但深层次看 ，必将促进 律程序 ，根据生产经营情况 ，动态 随着经济的快速发展 ，改革力度的 企业精细化管理、人性化管理 、科 的决定从业人员数量和结构的合理 加大和企业经营自主权的扩大，劳 学管理 ，充分调动员工的积极性、 配置 ，让有用的人能留得住 ，让不 动关系日趋紧张 ，侵犯劳动者合法 主动性和创造性 ，更多地创造财富。 用的人能流动走。通过发展和改革 权益的现象时有发生 ，部分地区和 企业应将 《劳动合同法》的颁布实施 的办法解决冗员问题是一条好途径 。 32 中国印刷．2008第l1期 这样做不但减少了不合理的人力成 材的循环使用工作 已经启动。随着 求高出许多。这恰恰又是 目前教材 本 ，也激发了留用员工的积极性 ， 这一制度的强制性推行 ，必将迅速冲 印装质量上 的不足和短处 ，散页、 最终提高了劳动生产率。 刷和改变人们传统的消费观念 ，也必 破页 、书脊开裂 、覆膜起皱 、彩图 将迅速推进