创新企业文化促进经济发展.docVIP

创新企业文化促进经济发展当前，如何在新形势下创新和加强企业文化建设，寻求构建和谐型企业新路子的问题，越来越受到广大企业的重视。2006年3月4日，胡锦涛总书记提出“八荣八耻”社会主义荣辱观，为企业文化建设指明了方向和目标，也为企业文化建设提出了更高的要求。许多企业都结合各自的特点进行了有益尝试，笔者对苏州部分机械企业的采访调查证实了这一点。 树创新型理念 我们在调查中感到，很多企业之所以能克服各种困难，自主创新，突飞猛进地发展，就是因为有一种新的理念在支撑。企业精神是企业文化建设的核心内容，企业文化建设离不开企业精神的培育。 苏州创元集团有限公司是由原苏州市机械工业局改制发展起来的市属国有资产经营公司中唯一以高科技制造业为主的产业集团。近年来他们坚持以自主创新为核心，大力推进新型工业化进程。2006年，集团年营业收入比上年同口径同比增长24%，利润则增长42%。创元集团的成功，在于他们在不同的发展阶段根据企业自身特点，树创新型的理念，适时提出企业精神，提炼企业的价值观和行为准则。在控股公司前期，他们提出了“钢筋铁骨铸机械”的企业精神，公司在行业资产重组和托管特困企业过程中，出现了大量感人事迹。“让我们共同创造”是在企业集团时期倡导的企业精神。“创业、创造、创新”的理念推动创元集团进入了中国企业500强。进入创元集团阶段后，企业提炼出全公司共同的价值观和行为准则：“向资源的极限挑战”、 “人才是第一财富”……公司还建立健全了员工守则、奖惩条例、用人机制等企业文化建设的配套内容，有效推动了企业的发展。 苏州高中压阀门厂是个仅有300余人的小厂，但去年销售收入突破1.53个亿、各项技经指标在同行业中均处于领先地位。2007年以来企业进一步拓展了发展空间，有效推动了产品结构的优化和生产方式的转变，取得了可喜的经济效益，2007年1至10月各项技经指标已达到去年全年水平。企业在发展的同时，逐步建设了具有特色的企业文化。他们的口号是：“外树企业特色形象，内树企业特色管理”，在生产不断发展的同时，注重绿化和基础设施建设，为员工创造了舒适而充满生机的工作环境。企业还发动员工共同编制《员工手册》，进一步建设和发展“苏高阀”企业文化。《手册》从员工日常的基本言行中提炼出大家看得见、摸得着、办得到的切实可行的文明员工标准，使员工有章可循，有规可依，突出爱岗敬业和集体主义的原则；同时，将职业道德、社会公德、家庭美德的基本要求融入其中，又包含了工作任务、工作要求、文明生产、安全生产等方面具有职业岗位特点的行为规范，从而形成有机统一的内容体系。 以6月6日“全国爱眼日”命名的苏州六六视觉科技股份有限公司坚持自主创新，现有裂隙灯显微镜、激光治疗仪器等六大系列160多个品种，占有80%的国内市场并远销世界各国。公司1963年研制出我国第一把线状手术刀等100多种眼科手术器械，结束了我国眼科手术器械进口的历史；1973年研制出我国第一台裂隙灯显微镜；1982年研制出我国第一台眼科手术显微镜，使国内眼科医疗进入显微手术时代；1991年研制成功第一枚人工晶体；2000年开发出世界第一台人眼像差仪；2003年世界首套准分子激光人眼像矫正系统通过国家级鉴定，达到国际先进水平；2004年研制出国内第一枚亲油性折叠式人工晶体，打破国外技术垄断；被评为中国名牌产品的眼科显微镜等产品多项质量指标优于国际标准。公司多年来坚持开展“为眼科服务、以人为本”的企业文化建设，通过各种形式的活动让全体员工在四个方面形成共识。一是价值观。“为眼科服务”是经营方针，也是企业核心价值观；二是认同企业发展目标；三是转变观念，勇于创新；四是健全规章制度，提高企业综合竞争力。 苏州市金马机械电子有限公司经过十几年的不断开发与研究，创造了数控线切割领域多项新产品，50%以上产品获得国家专利或填补国内空白，其中生产的DK系列切割机床的各项专业指标均达到国内领先水平，并有两项技术获国家发明专利。公司最醒目处张贴着企业理念：“爱岗敬业、诚信服务、和谐激励、科技创新、精益求精、勇攀高峰”。公司通过加强企业文化建设，建立和完善企业文化理念体系，开展丰富多彩、健康向上的文化活动，有效地保证了各种优秀的文化理念落地生根。 创学习型企业 物质财富的增长可以用数据说明，而精神财富的增加只能用心去感受。企业员工在满足物质需求的同时，也渴望丰富多彩的文化生活；在企业创新氛围浓厚时，他们更渴望有学习、深造的机会。因此企业在自身发展的同时，应努力创建学习型企业，从各方面提高员工的素质。 苏州江南嘉捷电梯集团有限公司视员工为最宝贵的财富，认为员工的创新精神、技术水平、工作能力和团队合作精神是公司参与国际竞争的保障。公司不断把握和创造机会，引进、培养各类技术与管理人才；重视