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矫正宏观经济失衡及适度工资增长确定【摘要】工资收入分配通过影响消费率来影响有效需求，从而影响经济增长的速度、平衡程度以及可持续性。综合短期与长期分析，本文认为工资调整应该适度，工资总体水平适度提高可以参考劳动生产率与通胀率。另外，还可以从克拉克静态的要素收入分配与从宏观经济增长动态非有效性分析，考察工资占GDP比例以及资本存量的黄金律等指标。 【关键词】工资增长 劳动生产率 通货膨胀 讨论现阶段中国宏观经济内外部失衡及高速经济增长是否具有可持续性问题时，对工资这一关键变量的研究具有非常重要的理论与现实意义。本文研究中国工资增长对经济增长的影响，主要研究工资增长对经济增长的平衡程度与高速增长的可持续性的影响。由于近年来人口增长率仅在0.5%左右，而GDP高速增长，平均工资增长较快掩盖了问题的实质，因此本文的研究对象是要素收入分配中的工资总额，而非平均工资。 与经济增长速度和劳动生产率的不断提高相比，工资增长相对缓慢，导致宏观经济持续高速增长的同时，消费率增长速度却很低。中国消费率增长速度低主要在于私人消费率（而非政府消费率）增长速度低。过去十多年来，中国私人消费率增长速度低，政府消费率增长速度高，政府消费在一定程度上挤占了私人消费，导致社会消费率总体增长缓慢。工资收入分配通过影响消费率、影响有效需求，从而影响到经济增长的速度、平衡程度以及可持续性。由于中国工资总额占GDP的比例偏低，工资增长速度与投资、储蓄以及净出口增长速度相比偏低，导致国内消费需求不足，经济增长严重依赖外部需求与投资需求拉动；工资增长缓慢，居民消费意愿不足，出现高储蓄与高投资，导致宏观经济内部失衡。同时，工资总体水平偏低也使出口成本低，在资本账户未完全开放前出现两个顺差和巨额外汇储备，从而导致宏观经济外部失衡。因此，中国宏观经济内外部失衡都与工资低增长有关。 一、工资增长有利于解决内需不足与宏观失衡问题 如果外部因素发生变化，如美国经济衰退成为现实，在工资仍然增长缓慢的情况下，我国的国内消费需求不足，依赖宏观经济内外部失衡的高速增长便不具备可持续性，长期高速增长的趋势有可能在短期内遭受外部需求萎缩的冲击。要矫正宏观经济内外部失衡，在市场与政府的双重作用下，提高劳动力成本（包括工资、社会保障以及福利水平）、提高利率水平与人民币升值势在必行。 相对于利率等货币工具而言，在由外需主导型转向内需主导型增长、实现可持续的高速增长方面，工资增长的作用显得更为重要。适度提高工资水平可以让中国居民充分享受到经济快速增长的成果，使经济增长由依赖投资与出口驱动转向消费、投资与出口共同驱动。同时，适度提高工资也有利于中国经济增长方式全面转向由技术进步和效率提高驱动，从而获得可持续性的稳定增长。适度提高工资、解决工资低增长问题，除了依赖市场力量，政府也应该调整政策，进一步改革收入分配制度，提高劳动者素质，改变出口导向型经济发展战略，增强工会的议价能力等。 从短期来看，工资增长有利于解决内需不足与宏观失衡问题。一方面，工资总体水平适度上调，居民消费相对于企业投资比例上升，可以缓解消费与投资失衡，从而解决宏观经济内部失衡问题。另一方面，工资总体水平适度上调，国内消费需求增长的同时出口结构得以调整，使进出口趋于平衡，从而解决宏观经济外部失衡问题。南方沿海出现“民工荒”、物流业等劳动密集型行业出现工资持续高速增长、《劳动合同法》的出台等，表明在市场与政府的双重作用下，工资开始出现主动与被动调整。但最近应该重视的是，在2007年底至2008年上半年期间中国的宏观经济统计数据发出了一个信号，即输入性通货膨胀开始显现，2003年以来中国经济连续保持了10%以上的高增长和3%左右的低通胀的态势可能会发生转变，不得不开始实行从紧的货币政策。 从长期看，工资上涨也有可能伴随就业与产量的减少并且推升一般物价水平，总供给曲线AS左移，从而导致成本推升型通货膨胀。而当总需求曲线AD可变时，工资上涨使总供给曲线一次次左移，从而造成失业率不断提高。此时如果总需求曲线可变，特别是当政府以充分就业为目标采取扩张性需求政策来克服由于每一次工资上升所带来的失业增加时，在工资推进与需求拉动的双重作用下，发端于货币工资增加或者需求拉升力量的螺旋式一般物价水平上涨便可能出现可持续性。 二、目前研究工资问题具有重要意义 中国工资增长率的上升短期内可以拉动内部需求，解决宏观失衡的问题，但同时工资上升会导致成本推升，对一般价格水平以及中国经济长期增长将产生重要影响。综合短期与长期分析，工资调整应该适度。 1、工资增长率应等于劳动生产率增长率与通货膨胀率之和 从理论上来说，工资等于劳动力的边际收益产品，也就等于劳动力的边际产品（相当于劳动生产率）乘以产品的边际收益