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科学发展观及传统人事管理理念革新【摘要】科学发展观的核心理念与实质是“以人为本”。而现代人力资源管理理念中人本原理的基本内容和特点是尊重人、依靠人、发展人、为了人。我们对科学发展观的理解和实施应落在“以人为本”和“造福人民”的理念上。科学发展观倡导的以人为本的理念，为我们革新传统的人事管理理念、树立现代人力资源管理理念提供了有力的思想武器。 【关键词】科学发展观 人力资源 管理 理念 科学发展观作为中国共产党从新世纪党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，深刻揭示了我国经济社会发展的客观规律，不但是对党的执政理念的丰富，还充分体现了全面建设小康社会的内在要求，是统领中国经济社会发展全局的根本指针。 一、科学发展观的核心理念与实质 科学发展观的核心理念与实质是“以人为本”。科学发展观是解放生产力的发展观，既是治国理政的执政理念，也是一个政党富民安邦的行动纲领。我们对科学发展观的理解和实施就应落在“以人为本”和“造福人民”的理念上。 以人为本的观念在我国历史上源远流长。春秋时期著名政治家管仲最先提出了以人为本的概念。孟子、荀子、墨子等我国古代思想家都对民本思想进行了论述，逐步形成了“民本君末”、“民贵君轻”、“民主君客”的思想。这些在客观上有利于减轻当权者对老百姓的剥削和压迫。但是，他们提出以人为本或民本思想的目的，主要是为了维护封建统治者的统治地位。 随着文艺复兴和启蒙运动的兴起，西方思想家提出了以人为中心的人本主义学说，来对抗以神为中心的神本主义。但人本主义离开具体的历史条件和社会关系，从抽象的人和永恒不变的人性出发来考察社会历史运动，结果逐渐蜕变为一种口头宣言，实质上成为维护资本主义统治、反对无产阶级革命的思想工具。 马克思主义从现实的人和一定社会的经济关系出发，把人类社会的发展看作是一个自然的历史过程。认为资本主义的灭亡和社会主义的胜利是不可避免的，无产阶级只有消灭阶级剥削和压迫，解放全人类，才能最后解放自己，实现共产主义。这就科学地揭示出了人的本质，为真正实现以人为本奠定了思想基础。 中国共产党人始终坚持人民群众的历史主体地位，全面贯彻“以人为本”的思想，以广大人民群众的根本利益为党的利益。科学发展观不仅坚持和发展了马克思主义关于人的全面发展的理论和思想，而且克服了中国古代民本思想、近现代西方人本主义的历史局限，明确提出了以人为本的理念。这是社会主义的内在要求，是全面建设小康社会和实现社会主义现代化的必然要求，是顺应人类社会发展规律的必然选择。它强调的以人为本的“人”，是指中国最广大的人民群众；以人为本的“本”，是指中国最广大人民的根本利益。因此，以人为本的实质，就是以人民群众为本。 二、人力资源管理理念的核心与实质 现代人力资源管理理论认为，世界上科学技术的进步、物质财富的创造、社会生产力的发展、社会经济系统的运行，都离不开人的服务、人的劳动与人的管理。人本原理就是以人为中心的管理思想。其主要观点有： 1、职工是企业的主体，而非客体。20世纪70年代以来，随着世界经济的发展，人们进一步认识到职工在企业生产经营活动中的重要作用，逐渐形成了以人为中心的管理思想。中国管理学家蒋一苇明确提出了“职工是社会主义企业的主体”的“职工主体论”观点，从而把对职工在企业经营活动中地位和作用的认识提高到了一个新的高度。根据这种观点，职工是企业的主体，而非客体。企业管理即是对人的管理，也是为人的管理；企业经营的目的决不是单纯商品的生产，而是为包括企业职工在内的人的发展而服务的。 2、有效管理的关键是职工参与。影响企业发展的因素归纳起来无非是天时、地利、人和。其中“人和”最为宝贵。有了“人和”才能去争取和利用“天时”（客观环境和机遇），有了“人和”才有可能去逐步完善和充分发挥“地利”（本企业的资源优势）。而“人和”的物质基础是经济利益的一致。正是由于企业全体职工的共同努力，才能使企业的各项资源得到最合理的利用，才能使企业创造出产品、利润和财富。 3、现代管理的核心是使人性得到最完美的发展。不同的时代，人性都不可避免地被打上历史的烙印。现实生活中，任何管理者都会在管理过程中影响下属人性的发展。同时，管理者行为本身又是管理者人性的反应。只有管理者的人性达到比较完美的境界，才能使企业职工的人性得到完美的发展。管理者在实施每一项管理措施、制度、办法时，不仅要看到实施取得的经济效果，更要考虑到对人精神状态的影响，促使职工的精神状态更加健康、人性更加完美。 4、服务于人是管理的根本目的。管理是以人为中心的，是为人服务的，是为了实现人的发展。这个“人”不仅包括企业内部参与生产经营活动的人，而且包括企业外部的、企业通过产品为之服务的用户。在市场经济条件下，市场是否愿意接纳