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第 10卷 第 5期 宁波教育学院学报 V0I．10 No．5 2008年 l0月 JOURNALOFNINGB0 INSTITUTEOFEDUCAT10N 0ct．2o08 论基于人力资本的企业核心竞争力 张 颐 (宁波教育学院，浙江 宁波 3150l0) 摘 要 ：全球一体化使人才和科技成为竞争的焦点。人力资源是资源 中最宝贵的资源 ，人力资源管理的重要性 已经 被大多数 的企业管理者认可。企业要提升核心竞争力，面对知识经济 的到来 ，就必须通过更新观念 ，建立学习型组织、建 立合理的知识管理体系、完善人力资本 的激励机制、加强企业文化建设等途径来加强人力资本管理，增强企业核心竞争 能力。 关键词 ：人力资本 ；核心竞争力；企业文化管理；知识管理 中图分类号：F27O 文献标识码 ：A 文章编号 ：1oo9—2560(20O8)05—0087—04 随着市场竞争硝烟的愈加激烈，现代企业的人力资源正 以它特有的价值性，稀缺性和难 以模仿性 等经济资源的典型特征成为现代企业核心竞争力的重要组成部分，对现代企业的可持续性发展具有 决定性的重要意义 。 企业的人力资源是企业形成核心竞争力和推动企业快速成长的关键 。在 21世纪，我 国企业的人 力资源管理将面临全球化、新技术、成本控制、管理方法等多方面的挑战，人力资源管理也将随之呈现 出职能的分化 、管理 的强化等新趋势。 1核心竞争力的定义 正如麦肯锡公司所说：“核心能力像座海市蜃楼，从远处看五光十色、充满希望，但一接近，它就成 了沙砾一堆。”那么，核心竞争力到底是什么? 我们将其定义为：企业具有的长期形成并融入企业 内质 中的支撑企业竞争优势，使企业在竞争中 取得可持续生成与发展的核心性竞争力。 企业 的一个能力之所 以会成为核心能力必须具备四个必要条件 ：价值创造 ，稀缺性，难 以模仿性 和学习性 。价值创造性是从用户角度 ，为客户提供根本好处的能力；稀缺性是从企业未来成长的角度 ， 企业实现不断持续发展的能力 ；难以模仿性则从竞争者角度 ，其关系到企业隐含知识；而学习性是从 企业过去考察 ，是积累性学习的结果 。 企业核心竞争力的核心是企业拥有的知识资本。而在知识资本中处于核心地位 的是人力资本 。因 此，可以说企业核心竞争力的根基在于企业人力资源的开发。离开了企业人力资源的开发，企业核心 竞争力便会成为无本之木 ，无源之水 。 2企业核心竞争力的根本——人力资本 由于企业核心竞争力是一个以企业技术创新能力为核心，包括企业 的反应能力、生产制造能力、 市场营销能力 、服务能力和组织管理能力等在 内的复杂系统 ，而技术创新能力等各项能力 的状况与增 强又取决于人力资源的状况与开发。因此，可以说企业核心竞争力的根基在于企业人力资源的开发。 所谓 “企业人力资源”，是指包含在企业员工身体 内的一种工作能力，它是表现在员工身上的、以员工 的数量和质量表示的资源，是企业的一种特殊资源 。 2．1人力资源要成为核心竞争力之源，人力资源必须为公司提供价值 人力资本理论根植于人所拥有的价值创造潜力 ，Bamey(1995)认为组织资源的价值来源于它开发 新的生产机会和抵御威胁的活动中，而人作为一切组织活动的主体，其价值性贯穿于整个企业价值链 收稿 日期 ：2008—06一l7 作者简介：张 颐(1978一)，女，浙江舟山人 ，宁波教育学院助教，硕士。 87 宁波教育学院学报 2008年第 5期 中(Milier，1999)，人力资本的价值最直接的表现为其收益与成本的比值(V=B／C)，人力资本的价值是体 现在员工用其知识技能以更低的成本为顾客提供更高的收益，即价值的增值和成本的降低两个方面。 Steffy，Manrer从劳动力需求和劳动力供给的异质性的实践事实出发，认为个人对公司的价值贡献是 有差异的，这证明人力资本能够为公司创造价值 。