浅议人力资本外流对山西经济的影响.pdfVIP

第20卷 第3期 山西高等学校社会科学学报 V01．20 No．3 (2008年3月) SOCIAL SCIENCES JOURNAL OF COI EGES OF SHANXI (Mar．2008) 浅议人力资本外流对山西经济的影响 王 妍 (太原理工大学，山西 太原 030024) [摘 要]长期以来，山西人力资本大量外流，高级人力资本存量处于负增长状态。这一现象出现的主要原因 在于山西财政对人力资源投资力度不够，中高级人才利用率偏低，山西经济发展缓慢等。建议加大人力资源的投 资力度、提高人才利用率、创新人才使用机制，以吸引外部人力资本的流入，进而促进山西经济更好更快地发展。 [关键词]山西省；人力资本；外流；经济；影响 [中图分类号] 40 [文献标识码]B [文章编号]1008—6285(2008)03—0055—03 改革开放以来，我国经济发展一直呈现梯度状 载体——人是自然属性和社会属性的复合体。“会 态，东部、中部、西部逐级下降。近3年来，三大板块 作选择的人与这些资产(指劳力和知识)在生理上 经济总量差距逐年扩大。山西地处中部，在中部六 合并在一身，由同一的神经中枢来控制，不可分 省中，山西综合实力排名第六。在东部发展、西部开 离。”而按照“理性经济人”假设，每一个人都有着追 发，东北振兴的大环境下，中部却陷入了“中部塌 求个人利益最大化的本性，人力资本载体也力图使 陷”的境地，而山西正深处在这个塌陷的锅底。回 自己的人力资本投资获得最大可能的回报，即综合 顾建国初期，山西的经济发展在全国还处于中等水 利益最大化。因此，人的趋利心理会促使人力的选 平，而到2006年时，山西经济却远远落后于全国平 择性流动的发生。这样看来人力资本存量作为一个 均水平。山西经济经历了由盛转衰的过程。在这个 静态的考查指标，在整体分析经济影响力上还有一 过程中，人力资源对山西经济的发展起到了什么作 定局限，我们必须引出人力资本流动的概念。 用?本文拟从人力资本的积累和流动方面来分析。 表1 部分地区平均人力资本存量 地区 H 地区 H 地区 H 一 、 人力资本与人力资本外流 北京 1O．035 内蒙古 7．7936 江苏 7．9763 天津 9．0401 辽宁 8．4645 浙江 7．6337 卢卡斯曾尝试用人力资本来解释持续经济增 山西 8．O71O 黑龙江 8．29O6 福建 7．5723 长，他认为人力资本积累是经济得以持续增长的决 山东 7．6519 湖南 7．8438 海南 7．7175 定性因素和产业发展的真正源泉，并使之内生化。 全国 7．6218 罗默的研究也得出结论：人力资本存量越丰富的国 数据来源：中国自然资源数据厍，部分数据来源由作者计算。 公共人力资本净存量(H)=公共人力资本净存量系数×国民生产 家，其经济增长率越高。在这里，我们同样试图推 总值 论，人力资本存量积累对山西经济的增长也有一定 公共人力资本净存量系数=公