试析高校收入分配制度改革目标——公平与和谐.pdfVIP

2008年2月 思茅师范高等专科学校学报 Apr．2008 24 Journal of Simao Teache堡： 堕星吕e Q ：丝 Q：1 试析高校收入分配制度改革目标——公平与和谐 杨 琼 (思茅师范高等专科学校组织人事处，云南 普洱 665000) [摘 要] 高校分配制度的改革，对调动广大教职工的积极性和创造性起到十分重要的 作用，有利于促进高校和谐发展，营造良好的校园氛围。 [关键词] 高校；分配制度；改革 [中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1008—8059(2008)01—0122—03 随着国家公务员工资制度改革的结束，一批 系、创造出有利于高校教育事业发展的良好氛围 事业单位收入分配制度改革也已完成。实行了十 提出挑战。 多年的职务等级工资制度退出历史舞台，新的岗 实现合理的收人分配关系应该是构建社会主 位绩效工资制度建立起来了。这次工资改革是我 义和谐社会的重要任务之一。这一轮事业单位收 国在收人分配领域改革力度最大和最深刻的一 人分配制度改革的目标是完善以按劳分配为主 次，它不是简单的涨工资，而是一次收入分配制度 体、多种分配方式并存的分配机制，加强收入分配 和机制变革的重要举措，预示着收人分配制度、人 宏观调节，在经济发展的基础上，更加注重社会公 事制度和高校整体改革的发展方向。 平。着力提高低收入者收人水平，逐步扩大中等 一 、 收入分配制度改革的目标是 收人者比重，有效调节过高收人，取缔非法收入， 促进共同富裕。收人分配制度改革涉及到每个人 公平与和谐 的切身利益，具有极强的政策导向作用，关系到高 近几年，高校纷纷启动了校内分配制度改革， 校整体改革的方向、成败和稳定大局，分配制度改 建立了校内津贴分配模式。校内津贴有效地弥补 革必须与我国全面建设小康社会的大趋势相适 了当时国家工资制度的不足，对保护和调动广大 应，顺应高校特点和发展规律。 教职工工作积极性起到重要作用，也为国家这次 收入分配制度改革积累了经验。但是这一模式也 二、收入分配制度改革是高校整 有些明显的问题，比如校内各类人员之间收人差 体改革的重要组成部分 距不尽合理，教职工工作评价指标体系未能完善， 世纪之交，高校大力推进内部管理体制改革， 在职人员社会兼职兼薪等问题未理顺，这些都对 先后出台了包括后勤社会化、人事制度等一系列 如何提高高校和谐程度、协调好各方面的利益关 改革措施。这些改革措施之间相互促进，相互配 ① 【收稿日期】2008—01—04 【作者简介】杨 琼(1959～)，女，云南暑东人，思茅师范高等专科学校组织人事处政工师．． l22 杨 琼： 试析高校收入分配制度改革目标——公平与和谐 套，是一项复杂的系统工程。其中分配制度改革 高校根据其自身的特点和优势，有能力凭借众多 成为人事制度改革的龙头，收入分配制度改革要 的教育产品和科研成果的产出自主“创收”，许多 充分考虑学校相关改革的要求和进展，相辅相成。 高校将这部分自筹经费以津贴形式发给教师，缓 分配制度改