用人单位单方变更劳动合同约定的+内容是否合法%2c如何界定客观情况发生重大变化.pdfVIP

以案说法八桂英才 BYAGUIYINGCAIIANSHUOFA 栏目编辑栏目编辑：：李国君邓 卉 年66月号月号 总第总第231231期期 用人单位单方变更劳动合同约定的 内容是否合法，如何界定 客观情况发生重大变化 文/杨永琦 30 日止接受销售本部-天津分公司进 严重影响，根据 《劳动合同法》第三 基本案情： 行的新工作岗位的岗前培训，公司将 十九条第 （二）款、公司 《就业规 负担去天津的交通费用及自2013年7 则》、《劳动合同书》的规定，给予黄 2006年7月1日黄某与某商业公 月1日至7月15日的房租费用，此期 某惩戒解雇处罚，并要求黄某在接到 司签订劳动合同，后双方又分别于 间以便黄某在当地自行解决住宿，若 该通知的一个小时内，归还公司所有 2008年7月1日和2012年7月1日签订 黄某因个人原因无法于2013年7月1 物品、资料，收拾带走个人物品，离 两份固定期限劳动合同，合同期限最 日赴新工作地点需向公司书面申请并 开公司，公司将于2013年6月7 日起 终截止日为2016年6月30日。2013年 说明原因，公司会对具体赴任时间予 依法与黄某解除劳动关系。黄某主张 6月7日双方劳动关系解除。 以适当考虑。2013年5月10日至2013 某商业公司单方面调整工作岗位并未 2013年5月7 日，某商业公司向 年6月4日期间，某商业公司继续向黄 与其协商达成一致意见，且公司安排 黄某发出 《调岗通知书》，内容为该公 某发出 《调岗通知书》共计5次，内 的岗位和待遇低于原来的标准，该单 司根据经营情况进行业务调整，依据 容均为要求黄某依据2013年5月7 日 方调整属于违法行为，而由于其拒绝 《劳动合同》及 《就业规则》的规定， 发出的 《调岗通知书》的安排，前往 公司的安排将其辞退的行为属于违法 将黄某的工作所属部门由公司技术部 销售本部报到并接受相关岗位培训 解除行为，公司与其解除劳动关系依 调整为销售本部-天津分公司，岗位 等。由于黄某不同意某商业公司的调 据的 《劳动合同书》及 《就业规则》 由认证调整为销售，职位由经理 （等 整安排，未按 《调岗通知书》执行， 中 “公司根据工作需要，随时变更员 级4c）调整为主管 （等级2a），月基 因此某商业公司于2013年5月17日发 工的工作，员工必须服从”“员工的录 本工资由10500元调整为6800元，另 出 《书面警告》、2013年5月24 日发 用、职务、岗位变动以及其他人事安 付3700元/月作为工作地点变化的生 出 《停职处分》，并于2013年6月6日 排，均由公司决定”等有关条款也违 活补贴，此补贴支付期限为一年，工 发出 《惩戒解雇通知书》，内容为黄某 反法律规定的协商一致的要求，属于 作地点自2013年7月1日起调整至天 一再拒绝服从公司的调岗安排并无视 无效条款。某商业公司主张 《就业规 津，并要求黄某即日起至2013年6月 公司的处分、警告，给业务执行造成 则》依据民主程序制定、修改，其内 32 意志是自由自在的，人实现了他的意志，也等于实现了他自己， 而这种自我实现对个人来说是一种最大的满足。 ——弗洛姆 万方数据 工作交流 实践与探索以案说法 栏目编辑栏目编辑栏目编辑：：：农清清李国君梁 辉