霍兰德理论第二系列概念在职业生涯咨询中的应用研究——小Z的职业生涯咨询个案报告.pdfVIP

谭稚 乞 E e 醢娃i{：：Ui U ~ SEAtlCt．t 霍兰德理论第二系列概念在职业生涯咨询中的应用研究 小z的职业生涯咨询个案报告 朱小佳 (扬州大学教育科学学院，江苏 扬州 225002) 摘要：目前国内对霍兰德职业兴趣理论的应用停留在对职业代码的使用上。事实上，除了职业代码理论 外，霍兰德理论中第二系列概念对职业生涯咨询也有着极为重要的意义。本文介绍了六个第二系列概 念，包括对等性，一致性，分化性，聚合性，通俗性，总分。并且通过一个职业生涯咨询实例，说明如 何在职业生涯咨询中予以应用。 关键词：职业生涯咨询；霍兰德理论；第二系列概念；个案 中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1671—0568(2011)23—0134～03 目前，职业生涯咨询越来越受到重视，高校设立了职 合性，通俗性，总分。它们各自的涵义及在职业生涯咨询 业生涯规划课程，心理咨询也包括了职业生涯咨询的服务 中的重要作用如下： 项目。目前，国内的职业咨询服务，主要是以霍兰德职业 1．对等性 (congruence) 兴趣理论为基础，对来访者施测sDS或VPI统计，得出来访 指人格类型与环境类型的匹配程度。例如：C型的人在 者SOS或VPI的分数结果及职业代码，寻找其职业代码所对 C型的工作环境中，其对等性高 而C型的人在A型的工作 应的一系列职业，便予以结束。由于这种职业咨询模式主 环境中，其对等性就低。根据Holland的假设，对等性高的 要使用了霍兰德职业兴趣理论中的基本思想，对帮助来访 人，其职业满意度则越高，职业的稳定性越高，职业成就 者来说是远远不够的。事实上，除了来访者的职业代码之 也越高，否则相反。在SDS中，对等性可以反映为职业志向 外，来访者的SDS结果中蕴藏着很多其它有用的信息——第 部分表现出的兴趣与SDS总分评估的兴趣这两者之间的一致 二系列概念。如果能够充分利用这些信息，就能更好地帮 性程度。也就是说，职业咨询中可以通过检验这两者之间 助来访者。本文通过结合 “小z”的职业生涯指导实例，说 的一致性程度，来测定出当事人的对等性程度。 明如何应用来访者SDS结果中更多有用的信息。 2．一致性 (consistency) 一 、 霍兰德职业兴趣理论的基本思想 指个人的职业代码的第一个类型与第二个类型之间在 职业生涯咨询师通常使用的霍兰德职业兴趣理论包括 心理上的一致程度。也就是第一个类型与第二个类型在六 四个核心思想：①有六种职业兴趣类型，分别为：现实型 边模型上的关系：相邻关系 (SE，EC，CR，RI，IA，A (R)，研究型 (I)，艺术型 (A)，社会型 (s)，企业 S)，相隔关系 (SC，ER，CI，RA，IS，AE)，相对关系 型 (E)，常规型 (C)，兴趣类型与人格类型是对应的； (SR，EI，CA)。两类型为相邻关系则一致性水平高，为 ②有六种与兴趣类型 (人格类型)相对应的工作环境类 相隔关系则一致性水平中等，为相对关系则一致性水平 型；③人们寻找一种能够发挥其技能和能力、表达其态度 低。Holland认为：一致性水平高的个体，会比较容易选择 和价值观并承担适当的问题与任务的环境；④人格与环境 到合适的职业；而一致性水平低的个体，会出现择业困 的交互作用决定了人的行为。 难，犹豫不决的情况。 二、霍兰德职业兴趣理论中的第二系列概念 3．分化性 (differentiation) 常常被人们忽视的霍兰德职业兴趣理论中重要的第二 指六种类型之间的差