人资行政总结2011..docVIP

人资行政部年度工作总结 （二0一一年） 2011年是公司在新厂全面生产及规范化发展的一年，在集团和公司高管领导下，人资行政部在人事管理、行政管理、物业管理、新厂区规范化等方面完成了一些工作，也存在不少问题，现就2011年人资行政部各项工作情况作如下总结： 一、人事管理方面 1、人员变化情况 2011年12月31日人员与2010年12月31日具体情况对比见下表： 公司员工2010年和2011年结构情况对比表 类别 2010年底 2011年 12月31日 人数 对比 一线工人 377 349 -28 二线工人（含行车工、转运工、叉车工） 44 47 -3 生产管理人员（含车间主任、调度、计划、设备） 83 86 +3 后勤管理人员（物流、人资行政、财务、高管） 109 117 +8 采购 11 12 +1 销售人员（含军民、售后） 50 51 +1 新产品研发人员 22 27 +5 技术人员（工艺、定额、标准化、综合管理） 22 24 +2 质量管理、质检人员 36 45 +9 特殊人员外借人员、长病、挂靠、顾问 17 18 +1 合计 771 776 +5 离职人数 103 103离职人员中辞职60人，其中核心人员流失2人，核心人员流失率为1%，员工流失率为7%。 2、培训完成情况：见下表 培训计划完成情况：培训计划29，完成26项，为结合实际情况对培训计划调整3项，增加计划20项，培训计划超额完成。 3、招聘工作 为确保2011年的各项生产经营任务，在人工成本增加、人力资源竞争加剧的大环境下，人资行政部共招聘面试300多人，面试合格上班100多人，经双向选择现在岗108人。基本满足了部门需要。对人员变化及时办理相关手续和建立个人档案情况。 4、劳动纪律管理 2011年，为加强劳动纪律管理，多次进行劳动纪律检查考核76人次扣款6560元，对盗窃公司财产等严重违反劳动纪律人员实施除名。 5、退休人员管理 ①通过日常生病看望及坚持年终慰问团拜等活动退休职工基本稳定。 ② 2011年办理退休15人，并按政策对新退休人员交纳费用移交社区。 ③办理退休人员死亡30人，办理丧葬费72.8万元 6、工伤情况 公司2011年发生大小工伤25起，上报成都市社保9起，办理完成5起工伤赔付共计82086元。作内部工伤处理16起。 7、社保工作 按照国家强制性规定，公司为每位正式员工及时缴纳社会保险（五大险），同时，积极为公司争取社保补贴，全年为公司返回社保补贴220.9万元，岗位补贴83.25万元 ，合计300余万元。 二、行政管理方面 1、2011年初，按照公司领导要求对机构调整及干部聘任并下发相关文件，对薪酬体系进行调整，对干部队伍及员工起到了一定的稳定作用。 2、对部分管理制度进行了修订、编制下发，如:《》《》《》《》《》《》《》《》