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爨魍儡国圄留豳圈瘟岛
国嗣留匿但回国蠲四固钧凰
周斌，陈晓，卢轶遐
(成都理工大学信息管理学院，成都610059)
摘要：在应用BEI技术提炼出基准岗位的胜任特征的基础上，通过对关键行为的等级锚定而建立起通用型胜任特
征模型，虽然在一定程度上会加大某些基准岗位胜任特征模型开发的难度，但却为大多数相近行业、职业的岗位构
建了一个精准的参照模型，只需要对基准岗位的胜任特征作一些权重系数和行为等级的调整即可形成相似岗位的
胜任特征模型，同时也为员工胜任特征的测评建立起了一套能客观衡量且简单方便的个人胜任特征测评系统。
关键词：行为锚定；胜任特征模型
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：聊l一8409(2006)03—0114—05
AnchorofCriticalBehavior
Rating
and General Model
Building Competency
ZHOU Yi-xia
Bin，CHENXiao，LU
610059)
(SchoolofInformationManagement，吼e，曙也PolytechnicUniversity，Chengdu
benchmarkon anchorofcriticalbehav-
on modelof
Abstract：Basedcompetency job BEI，throughrating
authorsestablished model．Thismethodadds toestablishingcompe—
ior，the generalcompetency difficulty
of aneffectivereferencemodelestablishedfora dealofre-
modelbenchmarkit
job，but great
tency gives
semblancethe ofdifferent andbehavioralrat—
job．Forjob vocations，weonlyadjustweights，coefficients
a
to inthebenchmark model．It establishes
ing changes jobcompetencysynchronouslypersonalcompe—
thatcan and evaluate
evaluation objectively，simplyeasily employeecompetency．
tency system
words：behavior model
Key anchor；competency
胜任特征模型是现代人力资源管理活动的基础，可以 一、对胜任特征与构建胜任特征模型的理解
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