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关于强化企业工会教育职能有效提高职工素质思索中图分类号:F272.9 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)020(C)-0085-02 近年来,面临企业改革、改制推进带来的挑战,以及企业发展对职工思想和素质的新要求,作为承担教育职能的工会组织,如何坚持以人为本,践行落实科学发展观,全面推进学习型组织建设,切实增强企业工会教育职工的有效性,推进企业的改革、发展和稳定,是企业工会必须面对的时代课题。企业工会切实转变教育方式和方法、全面提高职工素质,对企业提高核心竞争力,推动企业实现可持续发展具有十分重要的现实意义。 一、必须紧密贴近生产经营实际唱好职工形势任务教育“四季歌” 唱好职工形势任务教育“四季歌”,即围绕完成企业年度生产经营目标,坚持每年四次对职工雷打不动的形势任务教育。一季度结合贯彻企业职代会、计划会、党委政治工作会议精神,对职工进行方针目标教育,讲清实现全年生产经营目标的有利因素和不利条件,明确主要工作任务和保证措施,切实增强职工完成任务的紧迫感和责任感,开好局,起好步,实现生产开门红;二季度结合时间过半、任务完成也要超过半的工作要求,对职工进行”双过半”教育,既分析年初以来取得的成绩,又找出存在的不足和问题,教育职工发扬成绩,克服不足,坚决实现时间、任务双过半;三季度结合高温、雨季困扰生产经营的实际,教育职工出满勤、干满点,战高温、防洪汛,讲奉献、做主人,确保生产经营顺利进行;四季度结合全面完成年度生产经营任务对职工进行冲刺建功做贡献教育,让职工认识到完成生产经营目标,既是为企业生产大局多做贡献的责任之所在,又是满足职工自身物质利益要求的现实需要,以此调动广大职工生产和工作的主动性、积极性和创造性。 二、必须紧密贴紧职工思想脉搏抓好职工调查研究工作 在深入调查的基础上掌握职工思想脉搏,及时答疑解惑,是发挥工会教育职能的重要保证。要立足于保证生产经营顺利进行,加快企业改革步伐,确保职工想主人事、尽主人责,组织专人,定期深入基层调查研究,对职工反映强烈的热点、疑点、难点和焦点问题一一作答,“扣子”解开以后,换来的是职工思想稳定,生产经营有序。特别是要紧紧抓住企业发展战略目标调整确立及与职工切身利益息息相关的重大政策、决策制定出台,及时深入开展调研和教育,让职工清醒认识企业发展的关键是体现在全体职工具体的现实努力之中的,必须要有超常的付出,否则企业的长足发展就是“空中楼阁”,可望而不可及,职工的个人利益也无从谈起。只有入耳入脑入心的群众性职工教育活动,才能达到确保职工队伍思想不乱、工作不散、要求不松的目的。 三、必须突出企业思想政治工作在职工教育中搞好“四讲” 确保工会教育职能功效发挥,要注重贴近实际,围绕企业中心任务开展教育活动,引导职工用全面、辩证、发展的观点看待企业面临的困难,引导职工认清主流,不被局部的、暂时的困难吓倒,把形势讲清,任务讲明,道理讲透,措施讲足,让职工知道“我靠企业生存,企业靠我发展”的道理,从而达到理顺情绪,振奋精神的目的。搞好“四讲”,即:形势变化讲清楚――让职工认识到形势的严峻,困难的艰巨,激励职工与企业同呼吸、共命运、心连心。任务轻重讲明白――让职工明确自己承担的重任和所处的地位,树立克服困难,完成任务的信心和勇气。道理大小讲透彻――让职工体会到自身肩负的责任和使命,增强职工“以小保大”的全局观念。措施如何讲具体――让职工看到克服困难完成任务的办法,调动和激发职工勇于拼搏的主动性和积极性。 四、必须赢得行政支持使他们在职工教育中“唱主角” 实践证明,工会教育职能能否真正发挥作用,请行政领导“唱主角”是确保思想政治工作“虚功实做”的重要途径和方法。在开展职工教育活动中,要注意发挥方方面面的作用,特别是注重发挥行政干部的优势,让行政干部扮演职工教育的主角。每次大型会议上,邀请行政领导介绍企业生产经营面临的形势与任务,明确工作重点,这样就会为完成企业各项工作任务奠定坚实的思想基础。 五、必须发挥好工会辐射作用营造声势和氛围 一方面要利用职工大会、工会专项培训等形式,集中开展职工教育和动员,同时要为基层单位对职工开展面对面的宣讲提供教材,同时利用各种宣传工具大张旗鼓地宣传职工教育的内容和要求,形成一定的舆论声势,营造全方位的教育氛围。另一方面十分有必要创办面向基层职工的教育专刊,针对职工思想倾向和关注的热点、难点问题,适时答疑解惑,澄清模糊认识。此外,还要遵循“教育者应首先受教育”的原则,抓好各级工会干部的集中培训和专题辅导。围绕企业改革和建设实际,邀请有关专家学者进行专题报告,帮助干部职工开拓视野,理清工作思路。 六、必须注重职工教育的针对性区分层次抓好结合 在开展职工教育中,应将教育对象划分为基