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如何做好国企改制时期职工思想政治工作摘要:做好职工的思想政治工作,是新时期各个国企工会的重要职责。也是各级干部的重要责任和光荣的使命。企业工会组织和工会干部只有不断提高对新时期思想政治工作的认识,探索新形式,增强针对性,突出实效性,才能实现职工思想政治工作的新突破。 关键词:国有企业;改制时期;思想工作 中图分类号:F272.9文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)023(C)-0039-01 一、改制国有企业思想政治工作现状 国有企业改制前,企业不光是一个经济组织,而且还是一个社会组织、政治组织,故企业中设置生产经营人员外,还安排了大量工作人员完成企业的社会职能和政治职能,但企业改制后,其经济职能强化而社会、政治职能则逐渐弱化或逐步取消,从而使得许多企业纷纷将原来分设的党务工作部门合并办公或取消,党务工作干部减少且倡行兼职化,干部原先规定的待遇在改制后不能落实。由此导致改制后的政工队伍思想混乱、情绪低落。像新加入的非国有股份对原企业给予思想政治工作的时间、经费等支持不理解,认为入股于企业只是一种投资行为,并无支持企业思想政治工作的义务。由于企业内的推诿、牵制,使得改制企业中思想政治工作正常开展所必需的时间、经费等条件得不到保障。 二、做好职工思想政治工作要密切联系群众 在企业思想政治工作中,要发挥桥梁和纽带作用,要积极主动地深入群众,了解群众,帮助群众化解矛盾,理顺职工思想疙瘩,解决实际困难。因此,作为工会组织就应该在企业发展中上为决策者分忧,下为职工群众解疑释惑。密切同群众的联系是工会组织的生命力所在,脱离了群众就失去了存在的基础。因此,我们要用先进科学的世界观、方法论去教育和启发职工,不断提高职工正确认识问题、分析问题和解决问题的能力,通过改变职工的“心境”来调动职工积极性。要努力创造有利于职工安居乐业和成长发展的外部条件,真正从工作上、学习上、生活上关心爱护职工,为职工营造一种既团结紧张又宽松和谐的气氛,使之保持舒畅的心情、旺盛的干劲,这是调动职工积极性的一个重要方面,更是工会发挥优势的用武之地。 三、注重工作实效,加强职工思想政治工作,维护职工合法权益 做好职工思想政治工作是贯彻党的方针政策、落实科学发展观、促进企业可持续和谐发展的具体体现。我们要充分保护职工合法权益是构建和谐企业的重要途径。职工思想政治工作要取得实效,就要把思想政治工作同工会的各项具体工作结合起来,同签订集体合同、政务公开、生活保障等重点工作结合起来,努力形成职工思想政治工作贯穿工作的始终的格局。如果孤立地就思想政治工作抓思想政治工作,把思想政治工作与其他业务工作割裂开来,是不会取得成效的。职工思想政治工作要取得成效,就必须从职工群众这个对象着眼,不论是思想教育的内容,还是形式,都必须适合职工群众需要。 四、以感情为纽带,把思想工作和解决实际问题结合起来 工会是职工群众的“家”,工会做职工的思想政治工作,具有独特的组织优势。 (一)工会干部要做职工的知心人。发挥工会干部根植于职工之中的优势,广泛与职工交知心朋友,从而了解职工群众想什么,盼什么,怨什么;了解群众生产、生活情况;了解困难职工情况。知情是做好思想工作的前提,只有熟悉情况,才能增强思想工作的预见性、针对性和有效性。 (二)要把感情因素融入思想工作之中。一是工会干部要满怀热情去做思想工作,对做好职工思想工作要有高度责任感、使命感和光荣感。二是工会干部要满怀深情去做思想工作。将心比心,用换位思考的方法弄清产生思想问题的症结,设身处地为职工着想,因地制宜,因人制宜,具体问题具体分析,具体解决。三是工会干部要满怀真情去做思想工作。对职工面临的各种困难和问题,要切实做到能解决的不推诿,该反映的不耽搁,应关心的不冷漠,凡是合情合理的具体问题都要千方百计、尽情尽职去帮助解决,一时解决不了的,也要做好解释工作,把帮助职工解决问题,贯穿于解决实际困难和具体问题之中。 五、以多种活动为载体,发挥工会的阵地优势 以阵地为依托,开展有工会特色的教育培训活动。学习与培训关乎职工的成长与成才,也关系着企业的发展与兴衰。开展宣传先进、表彰先进、学习先进的活动。各行各业都有自己的先进人物,宣传职工身边的先进人物事迹,职工群众容易跟,容易学。通过生动活泼的文化活动,寓教于乐,提高职工的文化修养,倡导科学文明、缝康的生活方式。在企业,各种职工活动室、图书馆、阅览室、职工之家、职工活动阵地延伸到各个项目。工会依托这块阵地,开展各种活动,以多种活动为载体,开展对职工的学习教育,把提高职工的思想道德素质和科学文化素质融入其中,这是工会把思想政治工作和提高职工素质相结合的有效途径。 结束语:要做好改制时期的职工思想政治工作,就