毕业生就业工作探究及探析.docVIP

毕业生就业工作探究及探析摘 要：随着全球经济的复苏，高校毕业生就业工作面临着新的机遇和挑战，本文以山东司法警官职业学院就业工作为例，对毕业生就业工作中存在的问题进行分析，提出了相应的对策。 关键字：毕业生；就业；对策 中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2010）12-0082-02 毕业生就业工作是高校教育的重要组成部分，如何使学生学有所成，增强其就业竞争力，提高就业率，是我们办学的核心任务之一，是衡量办学水平高低的一把尺子，更是实现学院可持续发展的动力源泉。近几年来，在当前全球经济复苏的影响下，为学院毕业生就业工作带来了新的机遇和挑战，客观分析当前我院毕业生就业指导工作存在的问题及原因，科学地做好毕业生就业指导工作，引导毕业生顺利就业，已成为当前我们学院亟待解决的一个重要问题。 一、我院毕业生就业指导存在的问题。 （一）传统就业观和传统就业指导模式的影响 这也是所有高校普遍存在的一个问题，高校毕业生传统的“包分配”就业模式，随着社会主义市场经济体制的确立，早已成立历史。适应市场经济而确立的“双向选择，自主择业”的就业观理应为广大高校毕业生所接受，但传统观念的影响在部分毕业生中仍存在。认识不到就业形势的严峻和竞争的激烈，不能面对现实，摒弃不掉“天之骄子”的心理，仍眼高手低，好高骛远，小事不屑于做，大事做不了。这严重束缚和制约了毕业生就业。 传统的就业指导是“临阵磨枪”型的短平快模式，仅在临近毕业的一学期开设就业指导课。就业指导课针对性不强，缺乏职业生涯规划和职业能力测试。在就职经验和具体技能方面的内容，难以满足学生的实际需要。学生认为听不听就业指导课，对将来就业帮助不大。此外，就业指导课比重显得不足，课程设置有待进一步调整和完善。 （二）就业指导工作缺乏一支高素质、知识化、专业化的队伍 我院从事毕业生就业指导工作的人员从数量上讲不少（包括学管人员、中队长），但大部分都没有接受过专业培训，离职业化、专业化的要求相差甚远。这部分工作人员在就业政策、法规的把握，就业程序处理方面问题不大，但在就业市场的实践经验，人才宏观管理、个性化咨询方面，由于对瞬息万变的社会需求，学生就业求职心理缺乏深入了解和客观分析，从而难以为毕业生提供全方位的服务。 （三）就业经费和基础设施的投入不足 学院的就业指导机构在人员配备，经费和设备投入方面缺口较大，由于经费的限制，不能够随时走出去进行广泛的市场调研，不能够经常参加有关的研讨会，毕业生就业信息不畅，视野不开阔，工作思路受局限。同时就业指导还缺少固定的场所和必备的工作条件，如学生就职报告厅、就业面试室、咨询室、投影机、扫描仪等。平时毕业生来咨询相关问题，由于缺乏信息资料数据库等很难满足需求，这必然影响做好学生的就业指导工作。 （四）本系统内就业渠道没有打开 学院从1982年开始建校以来，已经为全省政法系统输送了大量的法律专业人才，多数毕业生已成为政法系统的骨干力量，有的已走上了政法部门的领导岗位。但现在，本系统内就业毕业生已经成为少数，甚至说在本系统内就业已经成为一种奢望。究其原因有两点：一是从九十年代末期法律类专业如雨后春笋般的出现，到目前为止全国法律类的系接近1000个，法学类毕业生供过于求。二是随着全国招录体制改革的进行，政法系统招录工作人员越来越趋于公开化，采用逢进必考的方式，而且对学历的需求都是本科以上，极大限制了我院的专科毕业生。 二、加强毕业生就业指导工作的对策 （一）构建全程化就业指导模式 学院要将毕业生就业指导工作贯穿教育全过程，贯穿在学生职业生涯和人才规划中，以提高学生的生存能力和基本素质为目标。从入学前的招生咨询开始，学院就应指导学生根据自己的特长、兴趣、爱好以及自身素质来选择专业，入学后，在不同年级、不同层次，采取不同的就业指导模式，注重学生职业技能培训和综合素质提高。 从我院的实际情况出发，全程化就业指导模式在具体步骤上应分年级实施： 一年级就业指导主要放在提高学生自身能力上。为此，要向学生介绍就业的严峻形势，帮助他们认清毕业时将面临的就业压力，同时使学生清楚所学专业特点，并将就业压力转化为整个大学阶段的学习动力，为将来的就业储备专业知识能力。 二年级就业指导主要应放在转变就业观念，培养学生良好的心理素质和职业道德修养上。为此，要进行学生就业观念，就业心理素质和职业道德素质指导。使学生了解“大众化”高等教育背景下的大学生应怎么做，应具备怎样的就业观念，告诉学生就业过程不是一帆风顺的，在激烈的市场竞争中，遇到挫折是正常的，关键是正确对待，面对现实，以良好的心态迎接人才市场的竞争。加大职业道德和修养的教育，尤其是结合法律专业的特点，对从