范例-员工人事档案 - TFT.PDF

TFT 范例 tft-earth.org 范例-员工人事档案 什么是员工人事档案？ 员工的人事档案对于记录员工在职情况是很重要的。同时对 于记录员工出生日期，职位等信息也是重要的。这些信息需 要通过合法有效的身份证明来核实。 个人信息 姓名： 性别： 男 女 出生年月： 照 身份证号码: 家庭地址： 籍贯： 片 联系电话： 婚姻状况： 未婚 已婚 入厂日期： 工作经历 聘用时间 单 位 任职部门/职位 从何时起 至何时止 身份证复印件： TFT 范例 tft-earth.org 范例 - 禁止使用童工政策 什么是“”禁止使用童工政策“? 工厂需落实执行政策里的承诺。 “禁止使用童工政策”是每个工作场所需建立的，政策里应 明确说明禁止使用童工并说明对未成年工的保护措施。 禁止使用童工制度 1. 目的 为了保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，为了规范公司员工招聘程序，制定政策、补救措施以有效地控制不招用 及不支持招用童工，合法用工。根据《中华人民共和国宪法》和《禁止使用童工规定》，特制定本规定。 2. 适用范围 公司内部各部门和生产工作场所，以及可能的对外承包商/供应商的要求。 3. 定义 3.1 童工：指未满16周岁的劳动者。 4. 年龄甄别程序： 4.1 公司严格执行国家《禁止使用童工规定》，严禁在任何岗位范围内使用童工，遵守用人程序。 4.2 人力资源部招聘人员招聘时张贴与说明公司招聘要求,尤其关于最低年龄的要求。 4.3 人力资源部招工人员在招工时必须对应聘人员进行严格验证，即核对身份证及相片，必要时核对户口，确认无伪才能 登记入厂。 4.4 暂时未领取身份证的，应持有其户口所在地派出所核准的16周岁以上的证明或临时身份证。 4.5 员工入职时必须提供真实资料和复印件：1）居民身份证；2）近期免冠照片3） 其他证件 4.6 公司人力资源部有权利对员工提交验证相关证件进行复印存档备案。员工应保证所提交证件的真实性、合法性及有效 性，不得借用或伪造证件欺骗公司，否则公司将不予录用或实时终结双方的劳动关系，造成严重后果的，公司追究其 相关法律责任。 4.7 防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，人力资源部和各部门部工作人员须在一个月内对新员工进 行统一普查，一个月后视情形进行抽查。