生态化人力资源管理的内涵研究.pdfVIP

经济理论与经济管理 2008年第 ll期 生态化人力资源管理的内涵研究 李 爽 (中国‘矿业大学管理学院，江苏徐州 221008) 主义 ，但是 ，人不可被视为机器 。 一 、 引 论 人力资源管理是为了最大限度地提高人的效 率 ，人力资源管理也随着环境的变化经历了从隶属 人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及 管理、雇佣管理 、人事管理到人力资源管理 的变 绩效的各种政策、管理实践 以及管理制度oE1]人力 革 。如果人力资源管理环境中的人能够主动地、动 资源管理是利用所有的个人去实现组织的 目标 。_2] 态地适应不断变化 的环境 ，环境能够有效地引导人 当前人力资源管理的理念 已经深入人心，人力资源 发挥最大效用 ，那么 ，不仅人力资源管理中 日常的 管理的众多内涵普遍体现出人力资源管理是一种与 招聘、选拔、聘任、绩效评估、薪酬制度、培训等 人有关的管理实践 ，虽然有时涉及人力资源管理领 作业性活动能够顺利进行 ，而且员工超越角色的组 域中人与管理环境 的关系问题 ，但是并没有把重点 织公 民行为也能够被有效发掘。 放在这个问题上。我们讲和谐社会，要将多方面的 那么在人力资源管理实践中，环境与人的关系 和谐关系汇集起来才能实现社会 的全面和谐、整体 应该如何定位呢?处理好这种关系需要什么条件? 和谐和持久和谐 ，笔者认为 ，研究人力资源管理环 生态学适时地给予我们以重要启发。事实上，进化 境与人的和谐关系非常重要 。近年来，人们普遍认 博弈论也用了类似的借鉴。2O世纪 7o年代 以来， 为，人力资源管理的主要贡献体现在提高企业绩 从进化生物学发展起来的进化博弈论，运用有限理 效、扩展人力资本和保证有效成本系统上，然而， 性假设来解释经济现象，使博弈论重获生机。进化 这一切的根本仍然是人的问题 。传统的人力资源管 博弈的基本思想就是适应性地不断改进 ，即较好的 理，特别是现代主义传统的管理体制造成了人与环 策略将变得更为流行 。进化博弈论早已超出了生物 境 的不适应 ，人与管理环境的不适应。因此 ，许多 进化理论的使用范围，现 已被广泛地应用于经济领 研究者从不同角度表明，人力资源管理本身是一场 域、社会领域，用来解释并预测人的群体行为。 从现代主义的人事管理传统向后现代主义的人力资 笔者尝试着思考，生态学中的生态指生物体与 源管理变革的运动，前者把人看作机器，而后者把 环境的适应性互动 ，生态价值表现在人与环境关系 人看作个体。后现代主义在批判传统观念时指出， 中，是环境属性对人类生存和发展的意义，生态价 人是主体，我们应当承认人是复杂的，只有通过多 值观是关于 自然的价值观点。如果把生态学的理念 方面的对话，我们才能理解世界 。换言之 ，不管过 移植到人力资源管理中，使人力资源管理中的人与 去的管理模式曾经怎样意图把人变成机器，如福特 组织环境也能够适应性互动，是不是可以更有效地 [收稿 日期] 2008—06—26 [基金项 目] 国家 自然科学基金重点项 目 ；教育部人文社会科学规划基金项 目 (07JA63oo25)；江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项 目 (07SJD630083) [作者简介] 李 爽 (1978一)，女，江苏徐州人，中国矿业大学管理学院