考勤及工资发放制度初稿.docVIP

小俊基金管理（北京）有限公司 员工考勤及假期管理制度 第一章 总则 第一条 宗旨 为促进本公司员工自觉遵守劳动纪律，建立高效的工作团队，确保正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本管理办法。 适用范围 本管理规定适用于公司正式聘用的员工。兼职人员考勤及假期管理见兼职协议，实习生的考勤及假期管理见实习协议。 第三条 原则 （一）加强劳动纪律，提高工作效率原则。 （二）合理安排员工休息，依法安排员工休假的原则。 （三）逐级管理的原则。 第二章 考勤管理 第四条 公司每周的标准工作日为周一至周五，工作日的正常作息时间：上午09:00-12:00，下午13:00-18:00 第五条 考勤方式 公司实行打卡管理制度，每天打卡两次，上午上班打卡，下午下班打卡（具体打卡时间为上午09:00以前，下午18:00以后）。月度考勤时间为本月1日至本月最后一日止。初步考勤制作考勤由行政部负责，每月2日前统计并制作完成后（如遇月初放假应在前月最后一天工作前内制作好考勤，最后一天工作日暂做正常出勤计算）交由人力资源部进行补充后作为核算工资使用。 考勤处罚 （一）早退30分钟以内视为早退，迟到、早退者取消全勤奖（全勤奖为100元/月），月末在工资中兑现； （二）迟到30分钟以内的按照30分钟扣款，迟到30分钟以上一个小时以内的按照一个小时扣款，迟到一个小时以上两个小时以内的按照两个小时扣款，扣款金额按照个人月度基准工资分配到小时计算，迟到或早退两个小时以上记旷工半天，迟到或早退四小时以上记旷工一天，旷工半天者扣除一天工资；旷工一天者扣除其三天工资。 （三）出差人员需填制《员工出差申请单》，相关领导签字后交行政部一份进行备案，出差回公司后到行政部填制返回时间并交由人力资源部备案，行政部根据打卡记录、人力资源部根据出差单据共同出具考勤，如无记录时间按照旷工处理。特殊原因因公外出未打卡者，返回后应及时补交未打卡证明，考勤公示后不得补交。 （四）上班期间因公外出填写因公外出申请单，相关领导签批后方可外出；因公外出打卡时间未打卡的，需将外出申请单填补时间后交由人力资源部备案，人力资源部根据证明出具考勤，无外出凭证又未打卡人员按照旷工处理； （五）员工无正当理由缺勤或无故未补办有关手续或证明者，均以旷工论处； （六）员工一年内连续旷工达到三个工作日或累计旷工达十个工作日的，公司将与其解除劳动合同。 （七）假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的，不足一天按旷工一天计算，超过一天按实际旷工天数计算。 第七条 考勤监督 人力资源部对行政部考勤情况进行监督，并对违反公司考勤规定的员工按前述规定进行处罚，月末在工资中兑现。 行政部考勤管理人员不能严格按照考勤制度出具考勤结果，每次处罚50元，各部门负责人对本部门员工的缺勤情况隐瞒不报者，一经发现，对部门负责人给予500元罚款。 第三章 假期管理 第八条 假期类型 假期包括公假、婚假、产假、哺乳假、丧假及病假六类。 第九条 公假：凡属下列情况之一者视为公假 （一）因工（公）负伤在医疗期内； （二）公休假日：公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休假日。 （三）法定假日：根据国家规定，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节属法定假日。 其中，元旦放假3天；春节放假7天；清明节放假3天；国际劳动节放假3天；端午节放假3天；中秋节放假3天；国庆节放假10天；妇女节（3月8日），女职工放假半天，若适逢周六、周日，则不另行补假。 国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。 （四）法定假日期间工资照发。 第十条 婚假 （一）同时具备下列情形，方可享受婚假： 1、公司正式聘用的员工（试用期内除外）。 2、依照《中华人民共和国婚姻法》履行正式登记手续的，并领取《结婚证》的。 （二）婚假时间： 1、公司给婚假5天； 2、对符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚者，公司另给晚婚假5天。 3、再婚者可享受公司婚假待遇，但不享受晚婚假待遇。 （三）婚假期间工资照发；婚假期间包括公休日，但不含法定假日。 第十一条 产假 （一）同时具备下列情形，方可享受产假： 1、公司正式聘用的员工（试用期内除外）； 2、符合婚姻法、计划生育规定等国家法律法规。 （二）产假条件：产假应连续享用，不能冲抵其他无薪假，且过时不补。 （三）产假标准： 1、产假时间： 法定正常生育产假为90天 ，其中产前假期为15天，产后假期为75天，若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。难产的，增加产假15天。 2、流（引）产假：妊娠不满4个月的，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；妊娠满4个月以上流产的，产假为42天。 3、接受节育手术者，经医生证明，按照国家相关规