企业及员工及谐发展思想政治工作.docVIP

企业及员工及谐发展思想政治工作建设和谐社会要构建和谐的劳动关系,和谐的劳动关系体现在社会主义市场经济微观主体中,就是企业与员工的关系。企业与员工和谐发展的关系是和谐社会的基础,是劳动者群体的生存之基,发展之本。因此,构建和谐的劳动关系要求企业思想政治工作定好位。 一、企业的市场主体地位要求企业思想政治工作强化新观念 企业的市场主体地位是构建和谐劳动关系的前提条件,是企业思想政治工作的出发点。社会主义市场经济条件下构建和谐的劳动关系,需要在企业中开展的思想政治工作,强调职工在企业中的主体性地位,维护广大职工的合法权益,实现企业经济效益与社会效益的统一,职工个人发展与企业发展、社会发展的统一。当今,企业在市场经济中的主体地位表明,它已不是计划经济时期政府部门的附属品,具有了生产经营自主权,作为铁路企业基层站段,有的要随整个铁路企业一同进入市场,有的要率先进入市场。例如,铁路局的工业企业,多经、集经等企业,便可率先进入市场,发挥市场主体的作用。由于铁路企业的特殊性,目前,这一主体作用集中体现在实行资产经营责任制上。从企业的角度看,这是一种新的经营责任制度,其内涵是进一步确定了企业的市场主体地位,进一步明确了企业法人财产权,激发企业加强经营管理的内在动力,以达到提高国有资产经营效益的目的;同时又揭示了铁路企业的经营管理由过去注重生产任务的完成,转变为强调国有资产的保值增值责任。企业通过对生产要素的优化配置和资产结构的动态调整等方式和手段,对企业资产进行综台经营,提高对所经营管理的国有资产的经营效益,努力实现法人财产和净资产保值增值这一目的。 企业实行资产经营责任制,面对当前艰难的经营形势,如何组织和发动干部职工,保证企业资产经营目标实现的同时,构建和谐的劳动关系,这是企业党组织所面临的新责任、新任务,要求强化新观念。(一)强化以深化改革求生存、促发展、保稳定的观念。深化企业改革和保持职工队伍稳定是辩证的统一。要发动广大干部职工进一步解放思想,开拓思路,树立改革意识.竞争意识,做落实资产经营责任制的带头人和促进派。(二)强化以市场为导向.以效益为中心的观念。企业的各种生产经营活动必须以市场为导向,市场是企业的生存之地。因此企业的产品开发要着眼市场需求,营销机制要符合市场特点.资产运作要确保市场急需,内部管理要适应市场环境,人才培养要有利于市场开拓。只有这样,才能进一步扩大市场占有率,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。(三)强化按劳取酬、按效付酬的观念。使每个干部职工清楚地认识到,今后职工的工资、奖金的增减,取决于企业经济效益指标的完成情况。多创效就多增收,少创效就少增收,不创效就不增收,企业经营亏损就减收。自觉树立危机意识,责任意识和效益意识,齐心协力围绕提高企业经营效益这一目标而努力奋斗。强化以上三个观念,是计划经济体制下从未有过的,市场经济体制下讲过,但没有深刻体会到的。强化新观念主要是解决干部职工长期受计划经济的影响,习惯的想法是:“上班来就得开工资。干活就得给奖金”的错误认识问题。引导干部职工认识:“你上班来没干活,不出产品,企业用什么给你开支?同时生产出的产品卖不出去,企业只有投入没有产出,用什么发奖金?”比如把生铁铸成了闸瓦,卖出去并收回货款才能获得效益,存在企业里只是废铁一堆,既占用了资金,又浪费了人力、物力,什么效益都没有,职工收入就受到了影响。 二、员工的企业主体地位要求企业思想政治工作明确新任务 社会主义劳动关系应是充分调动劳动者的积极性和创造性,保障劳动者的主人翁地位的充满生机和活力的劳动关系,最终实现劳动主体的全面发展。企业思想政治工作应充分发挥思想政治教育的生命线作用,用以人为本的思想政治工作协调和理顺劳动关系,为社会主义市场经济的发展提供思想保证、精神动力和智力支持,实现企业发展的目标。 企业是市场经济的主体,职工是企业的主体,企业要发展,职工收益要增加,改善职工群众的生活,是构建和谐劳动关系和做好思想政治工作的基础。为创建和谐企业,必须把思想政治工作始终贯穿和体现到维护职工的利益,改善职工的生活水平,不断满足职工日益增长的精神文化和物质需求的全过程。因此,实行资产经营责任制的过程中,企业思想政治工作要引导干部职工正确处理好五个矛盾,也就是明确的新任务。 (一)引导干部职工正确处理好国有资产增值与职工增收的矛盾。要立足于多增产、多增销,才能保证企业多增效,只有把企业经济效益这块“蛋糕”做大,才能实现职工增收。(二)引导干部职工正确处理好降低成本与职工参与管理的矛盾。既要强化市场营销,又要严格控制成本,实现扭亏增盈目标。思想政治工作必须充分运用工效挂钩政策,引导职工从切身利益上关心企业的盈亏结果,参与企业的管理,增强降低成本,多创效益的内在驱动力。(三)引导干部职工正