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创建学习型工会组织几点思索关键词：“双建”工程；学习型工会组织；激励机制 中图分类号：412.3文献标识码：B文章编号：1009-9166（2009）05（c）-0042-02 党的十六大报告指出：“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”根据党的十六大精神和局党委《关于实施“双建”工程，推进党的先进性建设的意见》，我院广泛开展了“建设学习型党组织、工会组织，建设觉悟高、技能高、业绩高的三高型党员队伍”为主要内容的“双建”工程。对我院党组织、工会组织而言，导入学习型组织理论，创建学习型党组织、工会组织，鼓励广大党员和职工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的聪明才智，是新形势下充分发挥党组织、工会组织政治保障作用和保持党员的先进性的内在要求，也是党组织、工会组织适应市场经济和知识经济时代的必然选择。 一、提高认识，增强创建学习型工会组织的自觉性 首先，创建学习型工会组织是促进我院科研生产和经营管理的需要。勘探开发科学研究院是一个知识密集型的科研单位，具有大中专以上学历的知识分子占全院职工总数的90%以上，具有高、中级职称和硕博学位的科研人员占有相当大的比例。研究院担负着油田科研攻关的繁重任务，可以说是油田持续有效发展的关键因素和重要力量。如何不断提升整个队伍的学习能力、应对能力、竞争能力等综合素质，全面完成分公司下达给我院的科研生产任务和其他各项工作，不仅是行政领导中心任务，也是摆在院各级工会组织面前的一项重大课题。作为院工会组织，尤其是基层工会组织,要在生产经营和科研工作中充分发挥战斗堡垒作用和政治保障作用，就要结合我院知识密集型这一实际特点，抓好自身学习，把提高党员和职工整体素质作为工作的着力点，积极创建学习型工会组织。只有创建学习型工会组织，在组织内部制定和贯彻好学习制度、形成良好的学习风气和习惯，才能为广大党员和职工做出表率，才能带领大家加强学习，不断更新知识，形成人人学习、努力工作、奋力攻关的良好氛围。工会组织要利用自身优势,坚持不懈地进行占主导地位的社会主义价值观念的引导和教育。要做到三个转变：一是从“单纯的干活挣钱”向“敬业爱岗无私奉献”的价值观念转变；二是从“要我干”的劳动观念向“我要干”的主人翁精神转变；三是由陈旧的“吃大锅饭”观念向“优胜劣汰竞争上岗”的观念转变。职工正确的思想观念一经确定，就会在行为上产生自觉的向心力和凝聚力，从而极大地发挥工会积极性、主动性。 其次，创建学习型工会组织是提高我院党员队伍素质的需要。广大党员是我院生产、经营、科研等各项工作的中坚力量，提高党员队伍适应我院有效发展和科技攻关的素质和能力，必将为油田持续有效发展注入强大动力，而且党员的先锋模范作用会对广大职工和科研人员产生巨大的辐射和带动作用。应当看到，近年来，虽然我们通过大力加强党员的教育培训，使党员队伍的素质有了一定的提高，但是我们党员队伍中有的党员素质还比较低，事业心不强，工作标准不高，不想干；有的党员畏首畏尾、因循守旧，不敢干；有的党员视野狭隘，工作思路不清，不会干；还有的党员知识贫乏、业务技能差，不能干。解决这些问题最根本的出路在于完善工会管理引发队伍建设课题，工会组织要从加强职工教育，提高队伍素质上做出新的努力，首先，要开展理想信念、深化改革的教育，帮助职工了解形势，认清国企改革的前景和自身职责。有了精神支柱职工才能正确认识和积极面对改革中出现的各种困难、挫折和利益调整。其次，要结合实际开展教育，切实提高职工的职业道德、职业纪律和职业技能。还要加强党员的教育、培训，因为加强学习，才是开发人的创造力和潜能的唯一源泉。党的基层组织、工会组织等都是担负着领导本单位思想政治工作和政治文明、精神文明的建设，抓好企业文化，努力建设一支四有的职工队伍的责任，只有通过创建学习型工会组织，使党员、职工经过自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，才能进一步激发党员和广大职工的活力，适应新形势下的油田科研工作的需要。 二、充实内容,探索创建学习型工会组织的方法 创建学习型工会组织学习内容要注重实效性。一是要深入搞好“三个代表”重要思想的学习，引导广大党员和职工对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有更深更透的理解，提高执行党的路线、方针、政策的自觉性，在政治上同党中央保持一致，在行动上积极支持油田及研究院的改革和发展。二是要开展“三观”、“四德”等学习教育，提高党员和职工的政治理论素养。三是要结合科研生产工作和个人实际，抓好理论学习与专业培训的有机结合，提高党员和职工的业务技术水平和实际工作能力。根据我院实际，可采取六种方式：一是集中培训。根据学习内容需要，组织不同类别的培训班，聘请专业教师集中辅导。二是座谈研讨。以座谈会、研讨会和案例分析会等