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增值表列入会计十二五规划探析十七届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（以下简称《建议》），即将提交全国人民代表大会审议通过。会计也应当制定自己的十二五规划。会计是随着经济的发展而发展的，会计界的十二五规划应当根据国民经济和社会发展的十二五年规划制定。根据《建议》，应当把编报增值表列入会计十二五规划。 编报增值表是十二五期间“构建扩大消费需求长效机制”的基础工程 《建议》提出要“构建扩大内需长效机制，促进经济增长向依靠消费、投资、出口协调拉动转变。”“把扩大消费需求作为扩大内需的重点，进一步释放城乡居民消费潜力”。员工消费需求是城市消费需求的大头，长期以来，正是由于员工收入过低，增长太慢，比重过低，才使得消费需求对经济增长的拉动作用过小，才使得经济增长过分依赖出口和投资。十二五要“构建扩大国内消费需求的长效机制”，需要企业编报增值表，掌握员工收入水平、增长速度、所占比重等基础数据资料，用数据说话，才能迫使老板、管理层提高员工收入。才能够得知职工收入增长了没有、增长了多少、在增值额中的比重增加了没有，也才能得知增加职工收入、扩大国内消费需求的预定目标实现了没有。可见，编报增值表是“构建扩大国内消费需求长效机制”的重要组成部分和基础工程。没有增值表提供的数据信息，无法建立扩大国内消费需求的长效机制。 编报增值表是十二五期间“合理调节国民收入分配格局”的迫切需要 《建议》还指出：“要完善收入分配制度，合理调节国民收入分配格局，着力提高城乡中低收入居民收入，增强居民消费能力。”分配不公是近年来社会反映最强烈的问题之一。有专家指出，收入分配改革是我国经济调整、拉动内需的核心。在计划经济年代，分配不公主要表现为平均主义，但是进入21世纪以来，分配不公表现在收入差距过大，贫富悬殊不断扩大。改革开放以来，特别是实行社会主义市场经济以来，所有者、员工、政府、债权人的收入都有了很大的提高，但是由于股东、政府、债权人收入增长速度远远高于员工收入增长速度，使得员工收入在整个增值额中的相对比重不断下降。我国财政收入的年平均增长速度在20%以上，股东收入增长速度也是两位数，但职工收入年增长速度只有8%左右。由于过去没有统计过增值额，只好用各种所得占GDP比例说明问题。据全总的报告，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。（资料来源：《河南商报》2010年5月13日报道《工资收入占GDP比例已连降22年》）GDP中有生产资料消耗，是旧价值的转移，不参与价值分配，和价值分配无关，将其计算在内是不必要的，用各利益相关者所得占增值额比例是最能说明问题的。可见，要求我国企业编报增值表迫在眉睫，刻不容缓。 宝钢股份披露的2009年“每股增值表”显示每股职工所得为0.431元，占比34.10%；每股股东所得为0.33元，占比26.11%；每股政府所得为0.406元，占比32.12%；每股债权人所得为0.095元，占比7.51%；每股社会公益所得为0.002元，占比1.16%。其中，员工所得占的比例只有34.10%，三分之一多一点。这个比例太低了。增值额实质上就是国民收入，是企业新创造的价值，也就是人们通常所说的“蛋糕”，蛋糕的切割就是新创造的价值在利益相关者之间的分配。增值额可分为V和M两部分，V是员工所得，M包括股东所得、政府所得和债权人所得三部分。所以，增值额这个“蛋糕”是在四者之间进行“切割”。根据马克思的理论，只有劳动才创造价值，所以增值额全部都是员工创造出来的，后三者并不创造价值。但是后三者也为价值的创造做出了必不可少的贡献，股东和债权人为企业提供资本，承担风险，所以能从增值额中分得股息和利息；国家和政府为企业提供“七通一平”、安定的社会环境（国家养活军队换来的）、劳动力（从小学到大学国家花了很多钱）等服务，所以能从增值额中分得税收。但是，价值的创造者（员工）理应分得增值额中的大部分，最低界限不能低于蛋糕的50%。后三者由于不创造价值只分配价值，分得的份额不能过高，最高比例不宜超过50%。但是在宝钢股份增值额的分配中，员工所得V仅仅占34.10%。M所占的比例高达65.90%，几乎占三分之二。此外，宝钢股份是国有控股企业，员工所得在增值额中的比重还不算是低的。一些私人企业“员工所得/增值额”比宝钢股份要低得多。对一家公司的增值额结构进行分析，不能说明全国的情况。只有全国所有企业都编报增值表，并且进行汇总，才能看出整个中国增值额分配是否合理。从这里就可以看出要求全国所有企业编报增值表的必要性和迫切性。十二五期间要“合理调节