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增强党建意识――开拓国企党建工作新局面中图分类号：F270.7 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）02（c）-0121-01 随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，决定了思想政治工作只能加强，不能削弱。被誉为“生命线”的思想政治工作，是我党在长期革命和经济实践中创造和积累出一套行之有效的工作方法。其在当今企业的生产经营中，仍发挥着化解矛盾，凝聚力量，平衡心态，鼓舞斗志的作用。但是，当前党建工作在企业中存在着一些不容忽视的问题，譬如，党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证，部分党务工作者思想观念，工作方法陈旧，创新能力不强等诸如些类的问题，已不同程度地影响了企业党组织的政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展，新时期如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新，技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。 一、确保党组织参与企业重大问题的决策是一种组织行为，是发挥党组织政治核心作用的主要实现途径 企业要根据《党章》和相关决议的要求，结合本企业的实际情况，制定一套切实可行、操作性强的参与制度，使企业党组织参与重大问题决策制度化，才能进一步保证企业党组织充分发挥政治领导作用，首先要明确党组织参与企业重大问题决策的范围，企业党组织参与重大问题决策的内容主要包括企业发展战略，中长期发展规划，企业生产经营方针、财务决策、资产重组和资本运营中的重大问题，要结合实际，把党组织参与企业重大问题决策的内容具体化。同时，要进一步明确企业党组织与重大问题决策的程序、方法和途径，确保企业党组织参与重大决策不因企业法人代表，企业法人代表的态度等因素的变化而受到影响，经理、董事会等在重大决策前，应听取、尊重党组织的意见，重大决策的执行情况，应向党组织通报，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现，实现民主决策和科学决策。 二、加强国有企业党建领导班子建设 首先，要加强对企业中党员的教育，要增强他们的责任感和事业心，鼓励他们找准位置发挥优势，建功立业，并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩的情况，作为对企业领导班子考核的重要内容，要求他们在其位，就要谋其政，要把思想认识和主要精力统一到国有企业深化改革，转换经营机制，加快技术进步等重要方面上来，鼓励企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策，并不断提高自已参与决策的能力和水平，推动企业领导班子民主集中制建设，探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径，促使党员在企业改革发展稳定发挥先锋模范作用，成为坚决执行党的路线方针政策，推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。 其次，提高思想政治素质和业务素质，党务干部优良的思想政治素质和业务素质对企业的改革、发展和稳定具有极其重要的作用，要把提高党员思想政治素质和提高业务能力结合起来，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻落实科学发展观，使其具有坚定的党性，较高的理论和政策水平，掌握新形势下做好企业党建工作的本领，在风云变幻的国际形势下，始终坚持正确的政治方向，了解和代表时代发展的主流，同时要重视对市场经济理论最新科技知识和管理知识的学习，不断完善知识结构，使其懂经营、善管理，具备在实际工作中解决矛盾、处理问题的知识、技艺和艺术。 三、加强国有企业人才队伍建设 人才是企业生存和发展的关键战略性资源，企业间的竞争在很大程度上取决于人才资源的较量，加强人才队伍建设是企业党组织的重要职能，也是国有企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。 着先，明确人才队伍建设的职责，党组织要将党管干部和党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结合，坚持正确的选人用人导向，营选人才开发与运用的良好组织环境，充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性，努力使企业成为优秀人才的聚集地。可以根据企业发展要求和不同类别岗位性质，确定选人用人标准，规范选人用人的程序，研究推荐人选，制定并实施企业人才队伍建设规划，建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系，建立健全以考核评价为基础、责任、风险与业绩挂钩，短期与中长期，物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制。 其次，关爱、培养人才、积蓄人才资源。一是要关注年轻人的成长，为年轻骨干提供发展的舞台和成长的土壤，也是为企业的发展储备好接班人。二是要积极为各类人才排忧解难，比如，对困难职工及时给予精神和物质的援助，以更好地激发职工的主人翁责任感，使行政指令和规章制度的贯彻执行，变成职工的自觉行为。三是要注重教育培训，建立企业领导人员培训管理制度，通过报纸、书籍、互联网等传播媒介加强干部职工思想道德教育和科技论文化培训，不断提高干部职工的思