实施“人才强校”战略 推动高校科学发展——洛阳理工学院创新人才工作、提高教育质量纪实.pdfVIP

报 道201 2年第1．期总第9．期豳 训”，5年来，岗前培训新教师182人次。 学位和硕士学位的教师数量和比例都 士后研究、国内外研修和工程实践锻 — — 鼓励和支持教师参加各类学 有较大幅度增长。教师队伍的学历、学 炼等形式，努力培养、提升一大批师德 习和教育，选派22名骨干教师赴武汉 缘和职称结构进一步优化，基本形成 高尚、教学科研水平高、双师型、双能 理T大学等高校助教、助研，选拔2O 了以中青年教师为主的朝气蓬勃、爱 型青年骨干教师。每年从各系(部)选 名优秀教师赴英国格拉摩根大学进行 岗敬业、治学严谨的教师队伍。 派10名左右外语基础较好、教学能力 双语教学培训。启动名师工程，先后评 四驱齐动 高校科学发展驶入 强的教师赴国外参加双语教师培训； 8位院级教学名师。为促进青年教 “快车道” 结合国家留学基金地方合作项目和教 师教学水平提高，先后开展4次青年 高校之间的竞争最根本的是人才 育部国内访问学者计划，每年选拔2O 教师讲课比赛，共有69名青年教师在 的竞争，人才资源是学校的第一资源， 名左右的优秀青年教师到国内外著名 比赛中获奖。 人才投资是效益最大的投资，这些理 大学进修、访学。力争在5年内，使 — — 开展与郑州大学等单位联合 念已成为高等教育界的共识。“作为一 15％左右的青年教师有国外进修学习 培养研究生T作，鼓励教师开展联合 所组建时间不长的地方性本科院校， 经历。 培养研究生，并为导师提供专项经费 学院人才工作面临严峻的形势。当前 — — 实施博士倍增计划，引进培 保障。建立了 “河南省隧道与地下工 急需解决人才数量不足、高端优秀人 养博士骨干人才。学院根据学科专业、 程”院士工作站，“河南省水泥及混凝 才缺乏、现有人才的作用没有充分发 人才分布特点，合理制定紧缺专业目 土制品生产力促进中心”，与中国建材 挥等问题。我们就是要通过这次人才 录，区分专业、层次，有重点、有区别地 国际工程有限公司、中国联合水泥集 T作会议，正视存在的不足和问题。” 引进。围绕学院及系(部)学科发展和 团有限公司、河南同力水泥股份有限 段治乾教授告诉记者。 专业建设，充分调动人才引进T作的 公司、洛阳浮法玻璃集团有限责任公 这次人才工作会议绘就了未来55 积极性。博士引进和培养要认识到位、 司、天瑞集团等企业签订协议，建立了 年学院人才工作的蓝图。学院将通过 工作到位、情感到位，营造良好的尊重 产学研战略合作和协同创新关系。 “1135人才工程”“青年教师提升工程” 人才、稳定人才、吸引人才、成就人才 — — 不断加强国际交流与合作， “博士倍增计划”“人才保障激励工程” 的环境和氛围。要进一步加强青年教 对外交流广泛开展，聘请外国专家的 等4项工程来实施“人才强校”战略。 师的培养，有计划、分批次安排青年教 质量整体提高。设立了“无机非金属材 — — 实施“1 135”人才工程，培养集 师攻读博士学位。力争实现具有博士 料丁程”等4个省级特色专业建设点， 聚学科领军人才。学院将依托国家和 学位的专任教师人数5年后增加一倍 建成了“建材机械基础实验教学中心” 省市高层次人才队伍建设工程，以学 以上，达到300名左右，教师占比由现 省级实验教学示范中心。启动了重点 院重点学科、重点实验室、研究生合作 在的l 1％提高到20％左右。 学科建设，首次遴选“材料学”为院级 培养等为平台，培养集聚高端领军人 — — 实施人才保障激励工程，贯 重点学科，刚刚被评审为省级重点学 才。启动实施“1135”人才工程：通过5 彻落实人才强校战略。坚持以创新理 科。“机械制