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陕西南淼网络科技有限公司员工考勤管理制度一、目的： 为维护正常的工作秩序，规范员工考勤管理，加强公司劳动纪律，提高企业工作生产效率。特制定本管理制度。二、适用范围：公司全体员工。三、管理部门：公司行政人事部负责实施。四、考勤区间：每月一日至月末最后一日，作为计算核发工资的标准。五、日常考勤管理：1、公司考勤管理实行指纹签到制度。2、签到时间：上午9：00之前；下午17：30以后。3、因指纹不被识别未能签到，应在当日与行政人事部联系，及时进行数据再次录入。4、各部门人员应及时收集缺勤依据报行政人事部，行政人事部每月2日前提取员工上月电子考勤记录，并与书面考勤记录及缺勤记录进行比对。 六、具体规定：1、出勤规定1.1 公司每月考勤以实际出勤天数核计。1.2 公司作息时间：9：00--17：30；其中夏季（5.1-9.30）12：00--14：00为用餐、午休时间，冬季（10.1-4.30）12:00--13:30为用餐、午休时间。1.3 员工因公外出需报部门领导批准，并前台填写《外出登记表》，否则按旷工处理。1.4 员工无故不打卡的视为旷工，上午或下午记录缺失的按旷工半日处理，全天均无考勤记录的按旷工1日处理，特殊情况填写漏打卡说明单（详见附件1）。1.5 未在规定时间内办理相应手续者，按旷工处理（一次未打卡按旷工半天算）。 2、迟到、早退2.1 早上9:00以后到岗，视为迟到；下午17:30以前离岗，视为早退。2.2 当月迟到一次10元，两次20元，三次40元，依次成倍递增；迟到1个小时以上按旷工半天处理；迟到早退超过3小时以上,按旷工一天处理。每月迟到一次和请假累积一天以上者扣除当月全勤奖200元。3、旷工3.1 未在规定时间内向部门和主管领导提出书面请假，并经批准的，视为旷工处理。3.2 未经部门领导批准擅自脱离岗位1小时以内的，按旷工半天计算，1小时以上按旷工1天计算；旷工一天按日工资三倍扣罚。3.3 旷工连续3天以上的，即为严重违反单位规章制度的行为，公司可以解除劳动关系。　4、请假4.1 员工请各类假应由本人提前一天填写《请假申请表》（详见附件2）按职级报批。如因紧急情况电话请假时,需第一时间告知部门负责人及行政人事部，销假后填写《请假申请表》交行政人事部备案。4.2 员工请假2日以内由部门经理批准，请假在3日以上由部门总监（分管副总）批准，凡请假5日以上的需总经理批准。公司经理级以上请假2日内由总监（分管副总）批准，2日以上总经理批准。4.3 员工请假可按小时累计，累积超过一天的扣除当月全勤奖200元。 4.4 一年内病、事假累计超过20个工作日，不予发放年度奖金。 4.5 事假超过一个月以上，双方可协商解除劳动关系。 4.6 试用期员工原则上不予请假，否则延长相应天数的试用期（特殊情况除外）。加班 5.1 加班指在工作规定时间外，因本身工作需要或主管指定事项必须加时工作的，并且履行完加班手续的方视为加班。 5.2 加班3小时以上可换休，员工填写《调休申请表》（详见附件3），报主管领导批准后，交人事行政部备案。 5.3因工作原因未能休息的，可在三个月内进行换休；未换休，也可同，员工事、假做相应冲抵。6、带薪年休假 年休假区别于其它假期，需根据公司工作的具体情况统筹安排员工年休假。7、婚假7.1 对依据国家婚姻法履行登记手续的正式员工给予婚假5个工作日。7.2 员工休婚假时，由本人提出书面申请，并提供本人及配偶的结婚证复印件，报部门领导、公司领导审批，行政人事部核查备案，方可休婚假。 7.3婚假期间发放相应天数的基本工资的30%。 8、生育假 8.1 女员工生育享有98天产假，产假应一次性申请。 8.2 陪产假：男员工妻子生育，享有7天陪产假，超出天数扣除相应天数工资。 8.4 员工在产假和护理假期间遇有公休日、法定节假日时，统一计入假期。 8.5产假期间只发放基本工资的30%. 9、哺乳假 9.1 子女在一周岁以内的，每个工作日给予女员工哺乳时间一小时（不含午休时间）。9.2 员工享受哺乳假时，应向部门提出哺乳时间书面申请，经部门领导审核后，公司领导批准后方可执行，并报经理部行政人事部备案。9.3 哺乳假期间发放相应天数基本工资的30%. 10、丧假10.1员工直系亲属去世，给予丧假3天。10.2丧假期间发放相应天数基本工资的30%. 11、工伤 员工因公负伤的，根据《工伤保险条例》有关规定执行，经当地劳动部门鉴定后，确因丧失劳动能力不能从事本职工作的，按照国家有关规定执行。七、违纪处理 员工本人及考勤员有弄虚作假的行为，经查证后，追究当事人以及直接领导相关责任，并视情形给予行政处分。八、附则1.本规定自下发之日起执行。2.本规定由行政人事部负责解释。九、本制度自二〇一七年七月十日起实