学生干部教育讲座 PPT.ppt

以德为先，人品至上 2013年1月 ▲ 你们认为，现代社会最缺什么？ ◆ 做事先做人的八句忠告： ● 正直如同高山，笑傲风云，是人类的脊梁，也是我们为人处事的根本。 正直，实际是有信念、懂原则。 正直，更是一种标准，或者是标杆、标尺。正直的人，有荣誉感、有良知、有坚强信念、有奉献精神。 ● 善良如同流水，滋养生命，让世界充满温馨的爱意。《三字经》的开篇语“人之初，性本善。”养成一种善良的习惯，每天想着去帮助别人，遇到失意的人不忘说几句鼓励的话，对于那些从事最不起眼工作的人不时的说一声“谢谢”，对不幸的家庭不忘给予自己的爱心和同情心，如此等等。 ● 宽容是一片宽广而浩瀚的海，包容了一切，也能化解了一切，裹挟着你跟随着他一起浩浩荡荡向前奔涌。看到别人升迁，就认为是溜须拍马的结果；看到别人发财，就认为是幸运，或者是违法乱纪所得；听到别人批评你，就认为是苛刻、挑剔，或者发难······其实每个人的成就，都与他自身的努力密不可分。其实批评，是一片好心，更是对你今后发展的一种鼓励。 ● 仁爱，就像一汪清泉，能让荒原变成绿洲；仁爱，就像一缕朝阳，能让人间变得温暖。《圣经》：“爱是恒久忍耐，又是恩慈。爱是不嫉妒，爱是不自夸，不张狂，不做害羞的事，不求自己的益处，不轻易发怒，不计较人的恶，不喜欢不义，只喜欢真理。凡事包容，凡事相信，凡事盼望，凡事忍耐。” ● 诚信的品质如同沙漠中的泉水，黑暗中的明灯，弥足珍贵。信守诺言，是人际交往中重要的因素，它对赢得人心、建立相互信任至关重要。我们应该谨慎许诺，甚至轻易不许诺，一旦许诺，就要尽力信守诺言。 ● 自律自制不但是一种道德，也是一种准则，更是一种境界。自律自制，是自我管理的一种体现，包括：对组织引导方式的认同程度，对一定文化价值体系的理解和兴趣程度，自律感、羞耻感、自我约束以及自我激励能力，工作中所表现出的主动性和能动性，对所承担工作和达到组织所设定目标的自信心，克服困难和战胜挫败的勇气，等等。 ● 人从有了生命的那刻起，便沉浸在恩惠的海洋里，所以，必须学会感恩。一个心中不知感恩的人，是永不会满足的人，也是一个不懂得珍惜现在所拥有的人。怨天尤人，成为一种习惯，嫉妒成了内心的火焰 ，在这样的人心中，别人的成果和成功都是靠运气得来的。一个心怀感恩的人心中充满了美好，他会感激所有给过他帮助和支持的人和事。 ● 欲望无止境，如果任其膨胀下去，必将后患无穷。《道德经》：“祸莫大于不知足。”孟子说：“养心莫善于寡欲；其为人也寡欲，虽有不存焉者，寡矣；其为人也多欲，虽有存焉者，寡矣。” ◆ 获取赏识必须的五种品行： ● 忠诚是一种高贵的职业品质，是可以助你不断走向成功的精神力量。领导的成就感，领导的自信心，还有组织的凝聚力，在很大程度上来源于成员的忠诚度。忠诚是相互的。 ● 敬业的品质可以使你从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。所谓敬业，就是要尊重自己的工作，工作时要投入自己的全部身心，甚至把它当成自己的私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能够善始善终。特质：对工作要有耐心、恒心和决心；工作要学会巧干。 ● 作为一名组织成员，负责意味着做好组织赋予你的任何有意义的事情。负责，就是要为自己所从事的工作和接受的任务承担责任，而决不推卸。从根本上说，工作本身就意味着责任。多问自己“我做得好不好”，这就是责任。 ● 工作无小事，固守自己的本分和岗位，就是作出了最好的贡献。成就决非一夕之功。凡事必须从小做起，只有做好小事情，才能奠定大基础。别以为自己的步伐太小，无足轻重，重要的是每一步都踏得稳，这样才能走向成功的康庄大道。 ● 愿不愿学习，会不会学习是判断一个人在竞争中有没有竞争力的重要指标。未来学家托夫勒指出：未来的文盲不是不愿学习的人，而是不会学习的人。学习应该是多方面、多渠道的，既要学习最好、最先进的理论，也要注意学习从生活中积累的经验，在工作的实践中学习。经验丰富和业绩突出，是学习的两大障碍。 ◆ 谨记工作交际三大要诀： ● 靠人品取得顶头上司的信任，是职业生涯的第一课。顶头上司，可以助你一臂之力，成为你的“梯子”或“助推器”，也同样可以成为你最大的“拦路虎”或“畔脚石”。必须加深上司对你的信赖，让上司觉得，你做的事是他们满意和放心。适度渲染；敢于接受新任务；不断创新；不要过分谦虚；提出反面意见；保持最佳状态。 ● 能否建立良好的同事关系，是考验成员人品的试金石。人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。首先，和为贵；其次，必须学会尊重同事；再次，要尽量避免与同事产生矛盾；最后，要学会与各种类型的同事打交道。（傲慢、死板、好胜、城府深、口蜜腹剑、急性子、刻薄） ● “得民心