浅谈我国中小企业员工激励问题.ppt

如何在自身资源有限的情况下，激励开发人力资源的价值，调动企业员工的积极性、自主性和创造性，已成为企业经营首当其充的问题。本文以中小企业为例对人力资源中的员工激励问题进行现状分析，并提出一些建议。 LOGO 浅谈我国中小企业员工激励问题 答辩人： 选题的目的、意义和要完成的任务 1 论文的基本框架和主要内容 2 本论文的重点 3 完成论文写作存在的问题及收获 4 选题的目的 伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,企业面临的经营环境复杂多变,市场竞争越来越激烈,人才稀缺是制约其长期发展的瓶颈。当前新技术迅猛发展，信息传递速度加快，对于中小企业来说，外部竞争环境发生了很大的变化，面临着国内和国际市场的双重压力。 选题的目的、意义和要完成的任务 1 选题的意义 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。有效的激励能起到激发人的动机,调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。建立有效的激励机制,不仅是中小企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的迫切需要。 选题的目的、意义和要完成的任务 1 要完成的任务 1.搜集中小企业员工激励的相关资料 2.中小企业员工激励的现状分析 3.听取指导老师的意见，修改论文 选题的目的、意义和要完成的任务 1 论文的基本框架 论文的基本框架和主要内容 2 概述 现状及问题 解决问题 中小企业概况以及激励的概念和作用 中小企业员工激励现状以及存在的问题 中小企业员工激励所存在问题的解决方法 论文的主要内容 论文的基本框架和主要内容 2 概述 1、中小企业概况 2、激励的概念 3、激励的作用 中小企业概况以及激励的概念和作用 论文的主要内容 论文的基本框架和主要内容 2 1、中小企业员工激励现状 （1）物质激励为主（2）激励的短期行为（3）家族式管理 2、员工激励中存在的问题 （1）传统式管理,管理意识落后（2）未考虑到员工激励个性化需求（3）家族式管理严重挫伤了员工的积极性（4）缺乏完善的培训体系 中小企业员工激励现状以及存在的问题 现状及问题 论文的主要内容 论文的基本框架和主要内容 2 解决问题 中小企业员工激励所存在问题的解决方法 1、重视员工合理需求 2、重视员工合理需求 伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,企业面临的经营环境复杂多变,市场竞争越来越激烈,人才稀缺是制约其长期发展的瓶颈。 当代企业之间的竞争就是人才之间的竞争。特别是在发展中的企业如何能在资源有限的情况下如何有效激励员工的积极性，发现其员工的潜力就成了人力资源重要的研究课题。本文针对这一现象着重分析中小企业的发展现状以及存在的问题，提出自己的一些看法和建议。 本论文的重点 3 在选题上，我的论文篇幅小。对中小企业存在的问题只进行了粗略的阐述。 在参考文献、问题综述、问题界定、收集的数据资料、论点论证方面也存在着一定的问题。 完成论文写作的收获 4 存在的问题 主要收获 通过这次写论文，了解了我国中小企业员工激励方面的情况，了解了人力资源行业的良好发展趋势，将进一步促进中小企业的健康发展。同时对人力资源的重视将进一步拓展市场，为企业提供难得的战略机遇与良好的市场条件，可以预见，未来的几年里，人力资源行业必将迎来一个充满生机的全新发展时期。 完成论文写作的收获 4 感谢各位专家老师的指导！ LOGO