人力-X公司考勤休假管理办法(北京2016版).docVIP

X公司考勤休假管理办法 (2016版) 第一章 目的 第一条 为维护普天物技术有限公司（以下简称“公司”）正常的工作秩序，严明工作纪律，加强对员工的日常管理，根据国家有关文件精神，并结合公司的实际情况制定本办法。 第二章 适用范围 第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。 第三章 考勤与考勤管理 第三条 考勤 1.根据岗位性质不同，公司员工实行定时与不定时考勤制度。实行定时考勤制度的员工上下班应分别进行考勤登记。 2.正常情况下定时考勤,实行每天工作8小时，平均每周不超过40小时的工作制,具体作息时间按公司人力资源部有关规定执行；遇特殊情况，以临时通知为准。 在异地办公的公司员工，亦需按公司要求进行考勤，填写《X公司 月份考勤报表——（驻外）》（见附件3） 实行不定时考勤制度员工的岗位范围、考勤办法等另行制定。 第四条 考勤管理 1.公司考勤周期为上月21日至本月20日，考勤统计结果作为本月工资发放的依据。 2.为保证考勤统计的正确性，员工应保证每天上班、下班各记录考勤1次，对于因公出或休假引起的非正常出勤，应及时填写请假单，相关领导应及时审批。人力资源部于每月21日（或人力资源部临时通知的时间）下班前汇总考勤。 3.本办法主要包括但不局限于以下各类假期： 公假：因公共原因或按有关规定不能出勤，而申请的假期。 病假：因本人自身原因患病或非因工负伤，而申请的假期。 事假：因员工私人原因，不能正常出勤，而申请的假期。 年休假：带薪且按工作年限不同而休假时间不同的假期。 工伤假：符合国家及地方因工负伤规定情形的假期。 婚假：符合国家及地方结婚规定，并已办理相关手续后申请的假期。 丧假：员工的直系亲属身故，需料理后事，而申请的假期。 产假与陪产假：女员工生育后的休假为产假；按有关规定，男员工因妻子生育需要照料而申请的假期为陪产假。 哺乳假：女员工生育后至孩子1岁期间为哺乳期，此时期内的每个工作日可定时申请1小时的专项假期。 员工应如实填写考勤结果。对故意谎报、隐瞒缺勤、代他人考勤的员工，一经发现将给予本人及部门审核领导通报批评，并扣具体责任人每次20%的月岗位津贴，同时扣部门审核领导每次10%的月岗位津贴；凡出现故意漏考勤（包括迟到或早退时不考勤等情况）或代人（请人）考勤等违规情况，一经发现，将扣双方当事人每次20%月岗位津贴，发现3次以上者将解除劳动合同。 5.应自觉遵守作息时间，不迟到，不早退。对因病、事等各种原因（包括按规定享受各类假期）不能正常按时上下班的，应提前一天履行请假程序。遇特殊情况不能提前请假的，须于当日上午10时前以电话方式请假并获批准，且在事后一天内及时办理补假手续，否则按旷工处理。 在工作时间内，员工因公、因私外出时，应及时按请假程序报批，对未请假或未经批准擅自离岗的行为按旷工处理。 员工请假时，应及时填写请假单，并按请假程序履行审批手续后方可休假。具体如下： （1）审批权限 ①因公外出：7天以内（含7天）经过一次审批（指部门经理及以上领导审批，以下同），7天以上还需经过二次审批（指经过一次审批后再由公司分管领导审批）。 ②A类假期（特指病假、事假、年休假、公假等）的审批权限 2天以内（含2天）假期需要经部门经理审批即可；2天以上的经部门领导审核后由总经理审批。其中：病假、公假所需证明材料到人力资源部备案。 ③B类假期（特指婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤、陪产假等）需经总经理审批并报人力资源部审核备案。 （2）销假 请假员工最迟必须在假期结束后一天之内到本部门考勤员处销假。员工休假结束没有按时返回工作岗位且没有办理续假手续的，部门考勤员应于假期结束后的次日反馈人力资源部。 第五条 员工工卡管理 1.每位员工只有一张工卡，作为员工门禁、公司用餐等的唯一凭证。 2.新员工入职后，人力资源部将发一张临时工卡给新员工，待新员工领取正式工卡时归还临时工卡。 3.员工在上班时间必须佩带工卡。 4.在丢失或损坏工卡时员工自己付费，费用标准为30元/张。离职员工请在办理离职手续时将工卡交还人力资源部。未交还的，应在财务部交纳赔偿金500元现金。 第四章 公假与待遇 第六条 员工有如下情形之一的行为，可作为公假处理： 1.依法参加社会活动的。 2.经批准，参加国家、地方、普天股份或公司组织的疗养、休养的。 3.凭学校书面通知参加学生家长会的。 4.国家法律或公司规定的其他公假假期。 第七条 公假期间所有待遇保持不变。 第五章 年休假假期与待遇 第八条 与公司签订劳动合同的员工，在连续工作满12个月以上的,可享受带薪年休假。员工应在合理安排工作的情况下休年休假，员工年休假期间的所有待遇保持不变。 第九条 年休假的假期期限，根据员工的累计工作时间确定。 员工累计工作已满1年不满10年