择业准备与就业技巧(杨洁).ppt

择业准备与面试技巧 课程收益点 第一部分 目前大学生就业前哪些方面准备不够 就业意识淡薄——不知道毕业后原来是要工作的； 求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必须以职业定位为最终目标，结果今年硕士明年博士后年烈士； 求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥，因而不知道如何向雇主卖自己（sell oneself）、赢得机会； 心理准备不够——自傲、攀比、自卑、保守、不知所措、紧张、焦虑、恐慌、迷茫、无奈、无助、依赖、挫败感…… 无法很快实现就业挣钱、回馈父母、成家立业、享受人生…… 择业前的准备 择业准备之一：思想和心理准备 一、职业取向三原则 你想干什么（即职业期望值的确定） 你能干什么（即职业素质的具备状况） 你面临的就业环境允许你干什么 （即机会、条件、渠道是否具备） 一个人的职业生涯，应该是这三个前提的有机结合。 二、职业方向的选择 红道，白道，黄道······ 三、就业地区的选择 珠三角地区or生源地or······ 四、几点建议 别让专业限制你 了解自己所从事行业的基础知识。 从事与当时所学专业相近似的工作。 与自己不相关的职业也可以做。 拒绝骑驴找马：第一份工作很重要 前景比高薪更重要：古典《拆掉思维里的墙》 平台、资源、眼界、好老板、失败的经验，都是未来会升值的潜力生命股票。 五、心理调试 挫折感；焦虑、急躁； 迷惘；逃避；嫉妒······ 正视现实，降低期望值 直面挫折 保证充沛的精力 择业准备之二：信息准备 针对我校师范生占大多数的情况和往届招聘的情况看，在我校招生就业处的努力下，直接来我校招聘，并获得相应岗位的学生不在少数，所以大家要抓住学校招聘会的有利机会，即节省成本，又有比较高的应聘成功率。 二、职业信息的分类、筛选与整理 职业信息的分类： 宏观职业信息。包括国家有关经济发展的规划，与自己的求职方向相关的产业发展状况，本地区劳动力、人才供求的情况和变动趋势，有关就业和人才流动的政策、法规，等等。 具体的职业信息。包括哪些用人单位正在招聘，所招聘的专业种类、职位数量、招聘条件、招聘方式、招聘单位的具体情况等。 /zhaopin/jiaoyuju73834.html 二、职业信息的分类、筛选与整理 职业信息的整理（以网络求职为例） 收集：每天登陆与自身求职目标相关的网站，积累原始信息。 筛选：将自己感兴趣的招聘信息和报道copy到电脑中，并用单位+时间的方式命名。同时，对于自己特别感兴趣的收藏其网址。 分类：将材料根据职业取向的类型（公务员、事业单位、企业）分类整理，建求职专用文件夹。 提炼加工：用红笔将与自己关系密切的句子或段落勾画出来，进行浓缩、提炼加工。 存贮：同时准备一个专用本子，将提炼后的信息整理到本子上。在此基础上，还可以将其他后收集来的信息再补充进去，这就等于建立了自己的“信息库”。 择业准备之三：知识准备 宽厚扎实的基础知识 精深的专业知识 现代管理和人文社会知识 大容量的新技术、新知识的储备 择业准备之四：能力准备 适应能力 人际交往能力 表达能力 开拓创新能力 动手能力 组织管理能力 永远第一位的标准：道德品质。有才有德是“正品”；无才有德是“次品”；无才无德是“废品”；有才无德是“毒品”。 积极的心态：把工作当作自己的事业来做、有激情。 择业准备之五：材料准备 毕业生就业推荐表 (统一，杨洁的就业推荐表) 自荐信 个人简历（根据应聘单位实际和应聘岗位填写） 各类证书（本科成绩单、英语四六级证书、计算机证书、认证证书、获奖证书、文章或作品） 材料索引（条理清晰，严格按照要求提供材料） 视频：张泉灵在2011年北大本科生毕业典礼的演讲 第二部分 什么是简历？ 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——美国CJA集团招聘主管 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工