日本中小企业人力资源管理模式对我国的启示.doc

安 徽 农 业 大 学 毕 业 论 文（设计） 论文题目 日本中小企业人力资源管理模式对 我国企业的启示 姓 名 学 号 学 院 外国语学院 专 业 辅修日语 指导教师 李庆保 职 称 讲师 中国·合肥 二〇一二年五月 安徽农业大学学士学位论文（设计）开题报告 课题名称 日本中小企业人力资源管理模式对我国企业的启示 课题来源 自选 学生姓名 李慧君 专业 08辅修日语 学号 指导教师姓名 李庆保 职称 讲师 研究内容 中国是人口大国,有着丰富的人力资源,但如何把人力资源转化为适合我国企业实际情况的人力资本,是我们面临的重大问题。在这新一轮的企业竞赛中,不从构筑人力资源竞争力入手,企业将很难取得独创与速度的优势。在新的经济形势下，中国的中小企业不可避免地被推向全球的经济架构中，在硬、软件的更新与提升中，商品、资本和技术相对较为容易与全球接轨，惟有在人力资源的提升上，没有近路可走。 研究计划 收集数据，进行分析。 找出问题，分析问题。 找出解决方法。 特色与创新 中国企业在经济全球化的大势下，市场竞争压力日益变大。这些中小企业由于自身的一些局限性以及人力资源管理的不利，生存空间越来越小。当前，由于传统计划经济形成的管理模式的影响和轻程序、轻理性的中国文化的积淀，依靠人治的方法和非理性的管理意识，在中小企业中依然很普遍。 指导教师意见 教研室意见 学院意见 主要领导签名： 年 月 日 谢 辞 四年的读书生活在这个季节即将划上一个，而于我的人生却只是一个逗号，我将面对又一次征程的开始。四年的求学生涯在师长、亲友的大力支持下，走得辛苦却也收获满囊，心情久久不能平静。 、名人为我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和赞美献给一位平凡的人，我的导师。我不是您最出色的学生，而您却是我最尊敬的老师。您治学严谨，学识渊博，思想深邃，视野雄阔，为我营造了一种良好的精神氛围。授人以鱼不如授人以渔，置身其间，耳濡目染，潜移默化，使我不仅接受了全新的思想观念，树立了宏伟的学术目标，领会了基本的思考方式，从论文题目的选定到的指导,经由您悉心的,再经思考后的领常常让我有“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”。感谢我的爸爸妈妈，焉得谖草，言树之背，养育之恩，无以回报，你们永远健康快乐是我最大的心愿。在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚谢意同时也感谢学院为我提供良好的做毕业设计的环境最后再一次感谢摘 要 加入ＷＴＯ、国际巨头的抢滩中国行动、各种新兴商业形态的涌现、商业企业的重组、电子商务与网络时代的到来,对于国内的中小企业而言,无疑是迎来了新一轮的挑战与机遇。在这新一轮的企业竞赛中,不从构筑人力资源竞争力入手,企业将很难取得独创与速度的优势。当前，由于传统计划经济形成的管理模式的影响和轻程序、轻理性的中国文化的积淀，依靠人治的方法和非理性的管理意识，在中小企业中依然很普遍。面对现在激烈的市场竞争环境，要想在竞争环境中取胜，我国的中小企业有必要学习和借鉴其他国家的成功经验，而日本的中小企业人力资源管理已经形成了相对成熟的管理模式和体系，分析它的管理模式对我们国家中小企业的发展可以起到很大的启示和借鉴作用。 关键词:人力资源管理；激励；体制；竞争；以人为本 目 录 1 绪论 1 1.1论文研究的目的与意义 1 1.2论文研究的内容和重点 1 2 我国中小企业人力资本管理研究现状 2 2.1人力资源管理 2 2.2我国企业人力资源管理的发展历程 2 2.3当前我国中小企业人力资源的现状 3 3 日本中小企业人力资源管理的模式 4 3.1日本中小企业的发展概况 4 3.2中国和日本中小企业人力资源管理特点比较 4 4 日本中小企业管理模式对我国的启示 7 4.1我国中小企业在人力资源管理模式上出现的问题和弊端 7 4.2对我国中小企业人力资源管理方面的启示 9 5 总结 10 参考文献 12 1 绪论 1.1论文研究的目的与意义 在市场经济体制已经初步建立起来的今天，中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。中小企