心理资本对员工工作投入,工作满意和离职倾向的影响.PDFVIP

( ) 2012 26 1 重庆理工大学学报 社会科学 年第 卷第 期 劳动经济与人力资源研究 Journal of Chongqing University of Technology (Social Science)Vol． 26 No． 1 2012 、 心理资本对员工工作投入 工作满意 和离职倾向的影响 1 1 1，2 ， ， 陈维政 徐 兰 胡冬梅 (1． ， 610064 ;2． ， 610039) 四川大学工商管理学院 成都 西华大学人文学院 成都 : 149 ， ， 摘要 通过对 名企业员工调查数据的层次回归分析 发现在控制了工作年限和职位以后 员工 ; 、 ， 自我效能感对工作投入有显著正向影响希望对工作投入 工作满意有显著正向影响 对离职倾向 ; 、 ， ; 有显著负向影响 乐观对工作投入 工作满意有显著正向影响 对离职倾向有显著负向影响 坚韧 ， ; 、 对工作投入有显著正向影响 对离职倾向有显著负向影响 心理资本整体对工作投入 工作满意有 ， 。 显著正向影响 对离职倾向有显著负向影响 : ; ; ; 关键词 心理资本 工作投入 工作满意 离职倾向 中图分类号:F240 ;C936 文献标识码:A 文章编号:1674 － 8425 (2012)01 － 0018 － 08 ty1997 ［1］ 《 年 在 心理资本与人力资本对工资的影 》 “ ” ， 、 响 一文中首次提出了 心理资本 这个概念 用自 一 引言 ， 尊代表心理资本 研究心理资本和人力资本对工资 “ ” 。 ， 继舒尔茨和贝克尔等率先提出 人力资本 的 的影响大小 另一方面 在人本主义思潮以及人类 ，“ ” ， ， 20 60 ， 概念后 资本 的概念不断向广义拓展 成为一切 潜能开发思想的影响下 从 世纪 年代起 西方