涉外劳动争议中劳动法适用问题.PDF

涉外劳动争议中劳动法适用问题 董 勤 （复旦大学法学院，上海 ’’$## ） 摘要：涉外劳动争议主要发生在外国人在中国境内提供劳动服务和劳动者在境外提供劳动服务的劳动 关系中。涉外劳动争议通常是通过劳动仲裁和诉讼来解决。在法律适用问题上，我国目前采用单边冲突 规范，规定只能适用中国劳动法，不利于解决涉外劳动争议。建议在一定条件下适用外国劳动法解决涉 外劳动争议。 关键词：涉外；劳动法；法律适用 中图分类号： 文献标识码： ()$* + 和涉外劳动争议中劳动法的适用这几个方面进 一、问题的提出 行论述，并尝试着提出相应的解决办法。 劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动 二、涉外劳动争议的种类 法律关系而形成的争议。就我国而言，如果劳动 者与用人单位的一方或双方是外国人或外国企 从我国目前涉外劳动就业的状况看，常见的 业，或者劳动履行地、劳动合同签订地在国外，那 涉外劳动争议主要发生在以下几种类型的涉外 么这就是一个涉外劳动争议。在处理涉外劳动争 劳动法律关系中： 议时，既要考虑民商法律的适用，如应以哪个国 （一）劳动者在中国境内提供劳动服务的。具 家的合同法来对有关的合同条款进行解释等，还 体又可以分为以下两种： 应当考虑劳动者的权益应受到哪个国家的劳动 !、外国人直接受雇于中国企业的； 法保护等问题，而后者往往在处理涉外劳动争议 、外国人受雇于外国企业然后被派往在中 中起着更加关键的作用。 国的子公司或分支机构的； 随着国际经济一体化进程的发展，国际投 （二）劳动者在中国境外提供劳动服务的。具 资、服务贸易和知识产权等领域的合作与交流不 体又可以分为以下四种： 断深入，提供劳动服务的人才的跨境流动已经成 # 、中国人受雇于中国企业后被派往其在境 为国际经济发展中的核心环节。如何完善相关法 外的子公司或分支机构的； 律制度，为人才的国际流动提供更加有利的法律 $ 、外国人受雇于中国企业后被派往其在境 环境，已经成了发达国家和发展中国家所共同关 外的子公司或分支机构的； 注的问题。但是，我国现行法律制度对于涉外劳 %、中国人被境外的外国公司直接雇用的； 动争议中劳动法律规范的适用采取了比较保守 、中国人被中国企业雇佣后派往境外为外 的做法，通过单边冲突规范规定在处理涉外劳动 方提供劳务服务的。 争议时只能适用我国的劳动法，因而缺乏应有的 在以上 中情况中，第 、、、种情况中的 ! $ % 弹性，不利于处理复杂多变的涉外劳动争议。 争议主体一方或双方是外国人、外国法人或其他 当然，劳动法的适用问题是与涉外劳动争议 组织；第 、、、种情况中劳动关系发生地履行 # $ % 的种类和管辖权等问题密不可分的。因此本文将