医改中医院思想政治及人力资源管理工作.docVIP

医改中医院思想政治及人力资源管理工作【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1672－3783(2011)10－0421－01 【摘要】随着深化医药卫生体制改革不断向纵深推进，思想政治工作和人力资源激励管理是医院管理工作的两个核心，主要任务都是以人为中心，共同发展为目标，如何将思想政治工作更好地融入到医院人力资源的开发与管理之中，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用，对提高医院人力资源的开发和管理有着重要的意义。 【关键词】思想政治工作 人力资源管理 医院 思想政治工作，无论是在任何时期和场合，它都发挥了极其重要的作用。特别是随着医改的深入，医院人事制度和分配制度改革的实施以及专业技术人员的岗位设置，各种利益冲突相对集中和增多，使医务人员价值观念和价值取向都有了一定的变化，思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化。科室成本的核算，工作绩效的考核、绩效工资的分配，技术人员的岗位设置等，由此引起一系列的思想认识问题。这时候思想政治工作就起到了关键作用，通过有效的思想政治工作，让全体卫生工作者能够正确认识到医改的积极作用，充分调动职工的工作热情和改革创新能力，更进一步促进医院健康稳定发展。 ? 一 思想政治工作与医院人力资源激励管理的关系 现代人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻“以人为本”，使“人”与“工作”和谐的融合起来，通过有效的管理激励医护人员的潜力，调动医护人员的积极性，实现医院和职工“双赢”，达到医院和员工的利益最大化。医改实施过程中，医院人力资源管理工作的主要内容是绩效考核、绩效工资、职称评聘、岗位设置、福利待遇、社会保险、人事档案等管理。这些工作具有很强的政策性、制度性，要求人事干部要严格执行各种政策和制度，既要按章办事，又要人性化操作，只有协调好这些关系，才能充分调动医务人员的积极性，提高工作效率。这时，思想政治工作就发挥了它的优势，因为思想政治工作也是以人为对象，是解决人的思想、观点等问题的重要途径，使人力资源管理的质量得到提高，起到事半功倍的效果。由些可见，思想政治工作与医院人力资源管理工作的目标、对象是一致的，都是以人为对象的管理，以人与医院的共同发展为目标，两者相辅相成、相互渗透、互相促进。 ? 二 思想政治工作对医院人力资源管理的分析 随着医改政策细化、量化，医改措施的实施，医院将面临着前所未有的机遇与挑战。有效的思想政治工作能够提高医院在管理、建设中的凝聚力、向心力，也是医改、发展中化解各类纠纷、矛盾的催化剂。在不断改革的新形势下，思想政治工作不仅可以创造精神财富，化解人们的思想矛盾，同样也能间接地创造物质财富。首先是思想政治工作对医院员工具有导向作用，能够引导医务人员树立正确的思想观念，把医务人员的思想和行为引导到符合医院发展的正确方向上来；其次是思想政治工作对医务人员具有凝聚作用。通过思想政治工作能够把医务人员的力量集合起来，把职工和医院的利益紧紧地联系在一起，增强员工对医院的使命感、责任感；第三是思想政治工作对医务人员具有激励作用。通过思想政治工作和人力资源管理中的激励机制能够使职工的潜力得到最大的发挥，使医院人力资源管理工作取得事半功倍的最佳效果。 ? 三 做好人力资源管理是医院思想政治工作的核心 人力资源管理是现代医院管理的核心，医院要想在人力资源管理中取得有效进展，思想政治工作起着重要的保障作用，人力资源管理制度的落实，是广大医务人员的身体力行和积极行动是分不开的。只有通过细致的思想政治工作，帮助医护人员提高思想觉悟，增强主人翁意识，克服自由主义等不正确思想，自觉遵守医院各项人力资源管理的规章制度，使广大医护人员在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。 1 新时期医院人力资源管理中的思想政治工作要与人性化管理相结合。医院思想政治工作的主要对象是医务人员。医务人员处在医院的最前线，整天与病人和疾病打交道，了解病人的需求，也经常被医疗纠纷所困扰。要做好他们的思想政治工作，就需要在制定医院经营管理决策的同时，尽可能地通过医院工会组织或职工代表大会，多倾听和采纳职工的意见；医院管理中强调“以病人为中心”，而在人力资源管理中强调“以人为中心”，要尽可能地与医务人员沟通，多些换位思考，站在职工的角度，才能真正做到尊重人、理解人和关心人，才能真正调动广大职工的积极性。 2 将医院人力资源管理中的思想政治工作与解决职工的实际问题相联系。医院人力资源管理和思想政治工作的主要对象是人，在现实生活中，人的思想是千变万化的，医院职工的思想问题主要和他们的职称晋升、科研教学、工资福利等直接相关，有时仅依靠思想教育难以真正解决实际问题，只有通过人力资源管理中的有效激励途径，真正解决职工的实际问题，为职工排忧解难