企业价值观念的认同.pdf

公平理论 的困境与 企业价值观念 的认 同 王 平 内容提要 亚 当斯 公平 理论认 为 , 员工 的 工 作 动 机 , 不仅 受 到 其 所 得报 酬 的 绝 对 值 的影 响 , 而 且 还 受到 报 酬 相 对 值 的影 响 。 如 果 消 除 了 分 配 中不 公平 的 因 素 , 就 会提 高 员工 工 作 积 极 性 。 但 , , , “ ” 是 不 公平 的 本质 并 不是 经 济 学 含 义 的 不 公平 而 是哲 学 观 念含 义 的 不 公平 因 此 在 实 际操 作 中缺 乏 客 观 的 可 比性 。 观 念 不 公平 的 心理 学基础 是 公平 紧 张 , 而 紧 张是 激励 的 重 要 驱 力 。 消 除 , 。 “ ” 不 公平 的 同 时 激励 的 重要驱 力 紧张也 遗之 消 失 这是 公平理 论 的 两 难 抉择 解 决 公平