基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究.pdf

第 卷第 期 管 理 学 报 １ ２ １ Ｖｏｌ．１１Ｎｏ．２ 　 　 　 　 　 　 　 年 月 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 ２０１４ ２ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｆｅｂ．２０１４ 　 　 　 ｇ 编码： ／ ＯＩ １０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１６７２ ８４ｘ．２０１４．０２．００６ Ｄ ｊ －８ 基于组织认同中介作用的集体主义对 工作幸福感的多层次影响研究 李燕萍 徐 嘉 　 　 （ 汉 大学经济与管理学院） 武 ： ， ， 摘要 在 份 员工 问卷 和 份 团队样本 的基 础 上 采 取 多层线 性 回归的方法 探 讨 了 ３０２ ３４ 　 　 ， 团队层次的集体主 义氛围和个体层 次的集体主 义导向对 工作 幸福感 的影响 机制 以及集体主 。 ， 义氛围对 集体主 义导向和 组织认 同关系的调节影响 研究发现 个体 的 集体主 义导向和 团队 ； 集体主 义氛围对 员工 的工作幸福感均有显著正向影响 组织认 同在 集体主 义导向和 工作 幸福 ， 。 ， 感之间起部分中介 作用 在 集体主 义氛围和 工作幸福感之间起完全中介 的作用 与此 同时 集 体主 义氛围正向调节 了集体主 义导向对组织认 同的作用 。 ： ； ； ； 关键词 集体主义氛围 集体主义导向 组织认同 工作幸福感 中图法分类号： 文献标志码： 文章编号： ８ （ ） ０ ０ Ｃ９３ ６７２ ８４Ｘ ２０１４０２ １９８ ８ Ａ １ － － － 　 　 ｂ ： Ｈｏｗ ＣｏｌｌｅｃｔｉｖｅＣｌｉｍａｔｅａｎｄＣｏｌｌｅｃｔｉｖｉｓｔｉｃＯｒｉｅｎｔａｔｉｏ