淡江大学职员轮调办法-中华医事科技大学.doc

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2017-09-06 发布于天津
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淡江大学职员轮调办法-中华医事科技大学.doc

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中事科技大行政位效指考核施要年月日中事科技大增行政效率提升服品加速行政革新激精神特定本要本要所效指分下列四一主效指各位其工作特性及重工作提出年度主效指依其重要性分每一重工作目之效考核包括改革新性提工作品等量指二客效指本指反映各位之共同量目在平依行政人出勤分承或公文分及其他重要事件占分等目予分三同考合主效指客效指各平自及管考料作依由全一行政主管相互行分四校合考合上述各比料及特殊效由校予分各行政位每年月底前新年度主效指附表一由人事室整送行政位效指考核後校核定施年度主效指之重工作目各行政位行政位效指考

中華醫事科技大學行政單位關鍵績效指標考核實施要點年月日中華醫事科技大學為增強行政效率、提升服務品質與加速行政革新，並激發團隊精神，特訂定本要點。本要點所稱關鍵績效指標分為下列四項：（一）「主觀績效指標」50％－各單位應針對其工作特性及重點工作，提出年度主觀績效指標計畫，依其重要性分別，每一重點工作項目之績效考核，包括改革創新性提昇工作品質等評量指標。（二）「客觀績效指標」％－本指標係反映各單位之共同評量項目，在平時依行政人員出勤狀況0分、承辦或會辦公文0分及其他重要事件占10分等項目給予評分。（三）「同儕考評」％－綜合「主觀績效指標」、「客觀績效指標」各項平時自評及管考資料作為依據，