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博士后工作满意度影响因素的实证研究.pdf
2016No．2l
2016年第2l期 ReseaI℃h
Sci。n。e蚰d％登蕊瓣ment
doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2016．21．007
博士后工作满意度影响因素的实证研究
汪传艳1，任超2
(1．华中农业大学公共管理学院；2．华中农业大学人事处，湖北武汉430070)
摘要：博士后工作满意度对我国科研事业发展具有重要作用。对湖北省7所部属高校博士后工作状况的调查结
果表明：工作性因素是影响博士后工作满意度的主要因素，工资福利差别、科研设备条件、人才培养状况及融
合情况对博士后工作满意度具有显著性影响；除健康状况外，其他人口特征因素和身份背景因素对博士后工作
满意度没有显著性影响。为提高博士后工作满意度，应确保博士后享受正式教职工同等待遇、改善科研条件、
加强人才培养管理、促进博士后融入所在单位、关注博士后身心健康。
关键词：博士后；工作满意度；影响因素
中图分类号：G64 文献标志码：A
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