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关于基层税务部门思想政治工作思索思想政治工作就是为了实现政治任务，政治目标而去做人的思想教育，转化引导工作。当前，我国处在市场经济的发展阶段，受各种复杂的经济环境影响，加之基层税务干部生活在税收一线，容易发生在个人得失、荣辱、利弊等方面的困惑。因此，加强思想政治教育，深化精神文明创建，推进税务文化建设，牢固树立“为国聚财、为民收税”的宗旨意识，弘扬求真务实、积极进取的精神，努力形成爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的良好风气，有着十分重要的意义。 一、要加强政治理论学习和经常性思想教育 基层税务部门作为税收前沿，担负着聚财为国的重大责任，加强 “三个代表”重要思想和科学发展观教育势在必行，特别是在新的历史条件下，当税务干部在生活中发生各种现实思想问题时，进行一定的形势任务教育、民主法制和作风纪律教育、职业道德教育、艰苦奋斗教育、革命传统和典型教育、现代化科学理论知识等教育是很有必要的。同时要积极开展上级与下级，同级与同级、科室与科室之间经常性的谈心活动，进行交流思想、理顺情绪、增进了解、化解矛盾、融洽关系、振奋精神，努力培养和谐上进的团队。 二、要加强学习型组织建设和精神文明建设 近年来，随着经济的发展税务人员层次结构的变化，新老搭配上出现了断层，为此要以不断开发和整合人力资源、提升人员素质为核心，以培养全局干部职工的学习能力、实践能力和创新能力为着力点，以建设各类学习型组织为基础，营造“全员学习、终身学习”的浓厚氛围。通过扎实有效的教育培训形式，全面提高干部职工的思想道德、科学文化和业务技能素质，同时要以各项争先创优活动为载体，提升税务部门的社会形象。以建设服务型机和争创文明示范窗口为契机，弘扬税收主旋律，大力开展表彰“每月一星”、“优秀税务干部”、“优秀服务标兵”及先进人物典型等活动，在局域网上建立干部荣誉榜，在办税服务厅、宣传公告栏建立干部荣誉墙，激励干部投身税收事业的热情与自身才华的展示竞相迸发。 三、要做有心人，有人文怀的思想意识 俗话说：“得民心者，得天下”。管人的目的就是管思想，要抓思想政治工作，要在得人心、暖人心、稳人心上下功夫。一是要进一步建立和完善“关爱工程”，在干部工作、学习和生活最需要的时候，及时送去党组织的关怀和集体的温暖，满足干部职工的人文关怀需求。二是对新到任的年轻干部要关心体贴，为他们解决生活、工作、学习等遇到的困难，让他们深切感受到组织的关心和大家庭的温暖。 四、要充分发挥党支部、工会、团支部的工作，增强团队活力 深入开展争创先进支部和优秀党员的活动。通过不断完善考核制度、奖励制度，促进“创争”活动的开展，树立和宣传党支部工作先进典型、优秀共产党员和优秀党务工作者的先进事迹，大力表彰先进，弘扬正气，激励党员奋发进取，建功立业。党组织要加强对工青妇等群众组织的领导，充分发挥它们在密切联系群众方面的桥梁和纽带作用，支持它们在各自职责范围内独立自主地开展工作。机关工会组织要进一步加强规范化建设，大力开展各类文体活动，营造健康向上的地税文化氛围。共青团组织要适应时代要求和青年特点，以服务大局、服务青年、服务社会为主线，积极探索新时期共青团工作的新路子。妇女组织要积极配合人事、教育部门抓好对女干部的教育、培养和选拔工作，继续深入开展巾帼建功、文明家庭等活动，不断增强妇女工作的活力。 五、要不断拓展交流平台，营造“和谐国税” 要建立思想政治工作互动会议制度。为提高思想政治工作的针对性和有效性，定期召开由各科室负责人以及党支部、工会、共青团、妇委会负责人参加的思想政治工作联席会议，分析当前干部队伍的思想状况，客观评估一个阶段内全局思想政治工作取得的成效和存在的不足，交流加强思想政治工作的经验和好的做法，研究、确定下阶段思想政治工作的形势和重点，有针对性地布置下阶段思想政治工作的主要任务。制订谈心谈话制度。要在领导班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间，科室负责人与干部之间，党员之间，党员与群众之间，干部与干部之间广泛开展谈心活动，消除隔阂、化解矛盾、沟通思想、增进理解、加强团结，以真心换真情，进一步改善党群、干群关系。要坚持“九必谈”的谈话制度。即：思想有问题必谈、廉政有反映必谈、同志有分歧必谈、提拔新任用必谈、录用新上岗必谈、中层退二线必谈、干部临退休必谈、干部犯错误必谈、生活大变故必谈。谈话制度要根据干部管理权限和谈话性质的重要程度，分别由党组书记、党组成员、部门负责人、支部书记等党政领导或其指派的人员负责实施。同时要做好个别的细致的思想工作。要针对干部的不同特点和思想问题，有的放矢。要以理服人，做到问题找准，道理讲透，利弊讲清；要以情服人，做到尊重人、关心人和理解人，充分尊重干部职工的人格、权利和尊严，维护其合法权益，设身处地为其排忧解难。不断开拓