山东省少数民族社区体育活动组织管理现状调查研究.docVIP

山东省少数民族社区体育活动组织管理现状调查研究【摘要】本文通过对山东省少数民族社区的体育活动组织管理现状进行调查分析，结果显示少数民族社区的体育管理者以中老年人为主，学历偏低；社区体育管理机构设置不合理；体育经费明显不足且利用不当。为此提出建议，应加大青年管理人员的培养力度；加强体育经费的筹集和投入力度，提高体育活动组织管理的实效性。 【关键词】山东省；少数民族社区；体育活动；组织管理；调查 一、调查对象与方法 调查对象：山东省少数民族社区体育参与者。 调查方法：采用问卷调查法，实地考察法，分析法。设计问卷《山东省少数民族社区体育参与者的调查》。发放问卷1700份，有效回收1590份，回收率为93％。 二、结果与分析 1、山东省少数民族社区体育管理人员基本情况 （1）社区体育管理人员年龄分析。调查显示：管理者的年龄状况同体育参与者大致相同，也是以中老年人为主，60岁以上的有5人，40—59岁的有8人，分别占了29.42％和47.06％，而40岁以下的青年人只有4人，占到25.53％排在最后。这说明管理者中青年管理者明显不足，极需注入活力，这也是造成社区体育很难发展的原因。中老年人做事情相对较保守，有利于传统项目的发展，但由于这个比例不均匀，所以，就导致了社区体育的创新不足，而已有的项目已满足不了参与者的需求，这就导致了社区体育很难满足人们的健身需要。因此，少数民族社区应加大青年管理人员的培养，同时又要发挥中老年人的经验优势，使中老年人和青年管理人员数量上达到平衡，思想上达到统一，并利用各自的优势为社区体育服务，以使社区体育得到进一步发展。 （2）社区体育管理人员学历分析。调查显示，社区管理者的文化程度绝大多数为初、高中学历，其中高中学历的占52.94％，初中学历的为29.41％，高中以上学历只有3人占17.65％，而本科以上学历者无一人。虽然学历并不能完全代表管理者的能力，但是学历可以反映出管理者所接受的文化教育，进而从侧面反映出社区的管理现状。从以上可以看出，山东省少数民族社区体育管理还未完全受到重视，而现在的大学生虽然较多，而且就业较难，但仍不愿进入社区工作，为社区服务。对此，社区应当采取一定的措施，增加就业岗位，提高管理者的待遇，以便吸引高学历、高素质人才进入社区，为社区体育事业的发展做出贡献。 2、山东省少数民族社区专门体育管理机构情况 调查显示，山东省少数民族社区虽未全部设有专职的社区体育管理机构，但却都有社区体育管理人员。其中3个社区设有专门社区体育管理机构，占17.65％，剩下的14个社区均没有专门的社区体育管理机构，这说明了山东省少数民族社区体育管理机构设置明显不足。 调查显示，有6所社区设有专门的体育管理人员，这说明除了3所设有专职管理机构外，还有3所社区设有专职的体育管理人员。而剩下的11个社区均设有兼职管理人员，这足以说明山东省少数民族社区管理者并未忽视对社区体育的管理。 虽然上述数据并不太理想，但相对同类研究中的数据已有所提高，但其社区管理机构仍是薄弱环节，它在社区体育中起到“中枢”作用，关系到社区体育的进一步发展，因此，应加强社区专职管理人员的配备。 3、山东省少数民族社区体育经费管理情况 （1）社区体育经费来源。调查显示：少数民族社区的体育经费主要来源很少依赖于政府，上面提到的4个有专门体育经费的社区，只有两所社区是依赖于政府部门拨款，这说明政府部门的拨款满足不了社区体育的需要。其中自主创收的有4所社区，他们将体育与文化相结合，通过演出来获取报酬，将一部分资金投入了社区体育的建设，成为社区体育经费的主要来源。剩余的社区中有8个社区是靠参与者缴纳会费来维持社区体育活动，占总数的47.06％，由于会员的数量有限，因此，社区体育的发展受限，对于这类社区而言，应多向西方学习，增加社区内俱乐部的数量，还有2个社区靠单位赞助来进行社区体育建设。经访谈了解，这两所社区的范围内，都有较大的企业，而社区内的居民多为企业的员工，因此，企业定期拿出一部分资金来搞社区体育建设，并举办一些大型的体育活动。剩下的一个社区并没有固定的经费来源渠道，以上情况都出现过，因此选择了其它。 总之，政府部门除应加大社区拨款力度，还要鼓励社区通过各种途径筹集经费，使经费来源多元化，这样才能拥有较多的经费，才能保障社区体育健康稳定的发展。 （2）社区体育经费用途。调查得知，山东省17个著名的少数民族社区中，有9个少数民族社区把社区的体育经费主要用于场地器械的维修上，在对山东省少数民族社区体育管理的有关人员进行访谈后才发现，山东省少数民族社区内的场地器材大部分是由福利机构提供的，但是提供这些场地器材机构只是提供了相应的场地器材设施，而这些场地器材的维护工作却无人负责，因此，只得由少