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提高职工队伍素质之我见摘要：胡锦涛总书记对全总工会提出“要充分发挥工会大学校作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的要求。这说明充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍素质，是深入贯彻落实科学发展观，实现职工全面发展的必然要求。随着电力体制改革的不断加快，建立“一强三优”电网公司工作的不断深入，电力企业迎来了新的挑战和机遇，建设一支高素质的职工队伍，提高职工队伍的整体素质已是势在必行，同时也是我们工会组织责无旁贷的责任与义务。 关键词：工会 职工队伍 素质 随着电力体制改革的不断加快，建立“一强三优”电网公司工作的不断深入，电力企业迎来了新的挑战和机遇，国家电网公司适时提出了建设“一强三优”战略目标和抓发展、抓管理、抓队伍、创一流的工作思路；重庆市电力公司也确立了公司发展的目标愿景，并提出了实现目标愿景的根本途径（即：公司发展、电网发展、员工发展），都不约而同把员工队伍建设提到了一个高度。 胡锦涛总书记对全总工会提出“要充分发挥工会大学校作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的要求。这说明充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍素质，是深入贯彻落实科学发展观，实现职工全面发展的必然要求。 一、提高职工队伍素质的现实意义 提高职工队伍素质是贯彻落实科学发展观的需要。工人阶级是党的思想路线和方针政策忠实的实践者。从这个意义上来说，贯彻落实科学发展观，就要切实加强职工教育，提高职工队伍素质，增强广大职工贯彻科学发展观的自觉性和主动性。 高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。只有把先进的价值理念转化为职工的思想认识和自觉行为规范，从而形成职工与企业共同发展、共建共享、相互促进、和谐共赢的局面。 二、目前职工队伍素质存在的问题 1.部分职工思想政治素质需要进一步提高。一是部分职工理想信念意识淡薄；二是部分职工不满情绪增加；三是职工思想政治工作亟待加强改进。 2.职工队伍文化知识和业务技能需要进一步提高。一方面，职工业务技术素质不适应企业技术进步需要的问题日益突出，低等级技术人员相对较多，高等级技术素质的普通工人数量较少，与电力企业生产经营和技术进步之间的矛盾比较突出。另一方面，部分职工文化知识水平与技术技能水平不相适应，知识水平高、动手能力低的问题比较突出，实际动手能力和创新能力不足，尤其在一部分青年职工中更为突出。与此同时，大量工人的文化知识水平、业务技能素质、工人阶级意识都需要进一步加强。 三、提高职工队伍素质的建议 1.加大职工教育培训的参与管理力度。企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。美国的彼得·圣吉有一句名言：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求，不管哪一级干部，不管哪一个岗位的员工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务。 2.创新教育培训载体，促进和帮助职工成才。教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。工会要长期坚持面向基层、立足班组，开展的班组建设活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛平台，培养种子手队伍、各项劳动竞赛、计算机操作赛以及多种形式的文娱体育活动。职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动深入开展，激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干部职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进了企业两个文明建设。可见，?职工思想文化素质和岗位职业技能的提高，有力地促进了供电企业服务质量的提高，使企业发展不断迈上了新的台阶。 工会开展提高职工队伍素质建设工作它是一个渐进过程，必须是在有计划、有