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人力资源管理中绩效评价探究摘要：二十一世纪的竞争是人才的竞争。随着我国社会进程的不断加快，我国经济与科技也正保持着稳步上升的发展趋势，且在市场经济体制与科教兴国这一伟大国策的引导下，我国的人才资源已然使得我国从大国迈向了强国。在市场竞争日益加大的今天，如何充分地利用人力资源，如何让人力资源管理工作不流于形式，已经成为企业能否立足于市场，能否保有足够的市场竞争力的一个关键点。一个企业要想让自身的产品满足市场的需求，就必须借助人力资源的力量，充分地利用起所拥有的人力资源。本文将从人力资源管理工作开始讨论，对其工作中的绩效评价措施进行探讨、研究。 关键词：人力资源管理；绩效评价；企业发展 Abstract: The competition in the twenty-first century is a talent competition. With the accelerating process of our society, our economy and technology are also maintained a steady rising trend of development, and under the guidance of the market economic system and technology and education in this great national policy, China’s human resources already makes our country from big countries towards the power. The ever-increasing competition in the market today, how to make full use of human resources, human resources management is not a mere formality, has become a key point to the ability of the business based on the market, whether to maintain a sufficient market competitiveness. An enterprise to want their own products to meet market demand, you must use the power of human resources, full use of human resources have. This article from the human resources management began to discuss the performance evaluation measures in its work to explore, study. Keywords: human resources management; performance evaluation; enterprise development. 中图分类号：C931.3文献标识码：A 文章编号： 一、人力资源与人力资源管理 人力资源是指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和，这种劳动能力的总和是通过投资开发而形成的，具有一定体力、智力、知识和技能的生产要素资源形式。人力资源管理指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和，它贯穿于人力资源的整个运动过程。“人力资源”并不等同于“人力资源管理”。正如一位首席执行官在回答记者提问时所说：“如果你是指小写的hr（指人力资源），那么我认为其是企业成功的关键；如果你指的是大写的ＨＲ（指人力资源管理），那我就并不这么认为了。”这说明人力资源管理在现实中并没有得到应有的审视。 二、绩效评价在人力资源管理工作中的意义 在社会进程不断加快的今天，我国经济与科技的发展都取得了一系列惊人的成果。我国经济的突飞猛进，科技的日益发达，我国综合实力的稳步上升，都使得我国的市场迈入了崭新的一页。这一页既给予我国各行各业更多的发展机遇，却也让各行各业的发展面临着更大的挑战。尤其是在改革开放这一伟大国策得到不断落实以及经济市场化进程不断加快的今天，我国市场的竞争已经愈演愈烈了。一个企业在不断壮大规模的同时，迎来的压力也愈来愈多。如何抗衡这些压力，让这些压力成为企业发展的垫脚石，已经成为了当今社会企业发展的一个重要课题了。企业必须明白，二十一世纪的竞争是人才的竞争，企业要想通过壮大规模而获取更有力的市场竞争力的话，就必须有坚实的人