《人的经济学-劳动者行为制度分析的思路》.docVIP

　　《人的经济学:劳动者行为制度分析的思路》 --《人的经济学:劳动者行为制度分析的思路》-----经济学论文资料库 劳动者行为的制度分析，看起来似乎是经济学微观而又狭窄领域中进行的一种研究。其实不然，代写硕士论文劳动者行为制度分析是经济研究的一个新的拓展。 一、经济分析创新和理论的实践模拟 经济理论假说如果不随实践的发展而创新，将是灰色和无生命力的。随着经济体制改革的进行、社会文化和企业制度的变迁、市场的发育等等，实践对经济分析的角度提出了创新的要求。劳动者行为的制度分析就是其重要的内容。 (一)经济分析角度的创新 这里设出这样一组命题:有两个生产企业，它们的生产性质一样，在同样的市场和技术条件下，资本和劳动要素投入比例和数量也一样，但是产出水平却不一样;宏观上也是一样，有两个国家，其人口、人力素质、资源、技术条件等等因素相同，在同样的资本和劳动投入比例和数量情况下，产出水平却不一样;而同样的产出水平和增长速度下，一个国家可能比另一个国家需要多得多的要素投入。是什么原因所致呢?这样的经济命题既是宏观经济分析所不能及的，也不能用一般均衡分析方法去解释。如果我们把技术、资本、劳动及其要素质量等等这样一些因素加以舍象，劳动者行为、企业制度、政府体制、社会文化背景等等方面的差异就是导致产出水平和增长速度差别的根本原因。 这些差异产质上就是制度经济分析的内容—制度差异。经济效率是国民经济福利在最节约资源的前提下尽可能最大化的根本，而经济效率决定于经济生活的两个方面:一是资源的优化配置，包括宏观上的资源优化配置和企业投入要素的优化组合;二是企业的活力和劳动者的劳动效率。前者是资源的配置效率，后者则是企业和劳动者的动力效率。 值得指出的是，资源配置方面的效率可以由价格机制和市场体系的完善加以改善，但是价格机制和市场体系有时也不是很完善的。西方学者曾经进行过研究，如工资信号不仅仅对应于劳动的边际产出率，而且要提供足够的激励以防止“怠工”，这样工资信号就可能不是有效率的。企业和劳动者动力效率方面的差异，一部分与价格信号的合理与否有关，然而其很大程度上是由制度差异形成的.动力效率决定于企业和劳动者有关行为，而企业和劳动者有关行为又是对制度变量刺激的反映，因而，制度刺激所决定的动力效率部分可以称之为制度效率。 改革开放以来，学术界就经济增长、稳定发展、短缺和通货膨胀等等这样一些重大的国民经济问题进行了广泛而又深入的探讨，使国内经济学的研究无论从广度还是从深度上都得到了拓展。在短缺的形成机理、波动的原因、增长速度与国民实际福利所得之差等等这样一些深层的问题上形成了一些看法。 但是从更好和更切贴实际地说明一系列经济间题的内在性和据此较为准确地提出政策主张着眼，从经济研究的方法上看，宏观经济分析需要微观化，一般经济分析需要与制度分析相结合。因此，我们需要寻着增长速度~产出水平~企业效率~劳动者行为~劳动者行为的制度原因这样一条思路去探索国民经济许多重大间题的形成机理。也可以说，我们需要从“人的经济学”的角度重新审视和补充家庭经济学、企业经济学和宏观经济学的许多假说和结论。 经济学研究的意义在于更好地配置资源和更有效地利用资源，从而最大限度地获取国民福利。因此，经济学研究需要解决的也就是资源的最优(或者说按比例)配置问题和经济增长和发展的动力间题，即国民经济的配置效率和制度效率问题。就国民经济产出、增长和发展的动力来说，在相当大程度上取决于劳动效率，劳动效率又决定于劳动者的劳动行为，而劳动者行为又是对制度刺激的一种反映。在许多情况下，传统经济分析假定劳动者的劳动行为在生产经营过程中对于产出来讲是规范的。 较为著名的道格拉斯生产函数就是如此，模型暗含的假设是，投入生产经营的劳动力是出工又出力的，因而在分析产出水平时，着重考虑的是投入生产的资本要素和劳动力要素的数量以及各要素的价格及其替代可能。而如前面所述，现代企业，甚至现代国家之间，同样的技术条件下，投入同样数量和比例的资本要素和劳动力要素，其产出水平却差异很大。这种差异在一些国家，特别在我国成为短缺和通货膨胀等这样一些宏观问题的深层次微观原因。 在资源优化配置和资源最优利用方面，市场调节和非市场制度的激励和保障是相互联系、相互补充的。现代市场体系和现代非市场制度是同步发展的。非市场制度，如企业制度、法制、劳动合同等经济契约制度、社会团体、政府体制等等方面的日益改进，促进和保障市场体系的逐渐完善;除了市场体系对资探配置效率发生调节作用外，市场以外的其它制度性因素，特别是劳动合同、职业竞争等制度对资源的利用效率形成刺激作用。 因为一切经济活动都是人所从事的经济活动，人作为劳动者利用机器设备、能源和原料、厂房建筑、工艺技术等来进行生产和经营，人的动力如何，不能不影响到资源的利用如何:劳动行为规范，出工又出力，