就业权益和法律保障课件.ppt

就业权益与法律保护;大学生就业权益与法律保障;一、大学生就业权益的基本内容;二、就业法律保障;（二）《劳动合同法》 《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。 ;（三）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》是指导毕业生就业工作 的最根本最原则性的规定，主要内容有：毕业生就业工作程序；毕业生 就业指导与毕业生鉴定；供需见面和双向选择活动；就业计划的制订； 调配、派遣工作；接收工作及毕业生待遇；违反规定的处理等方面。它 对全国高校、毕业生、用人单位具有普遍约束力，是目前最为系统的就 业规范。 国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业 生业制度改革有关问题意见的通知》（国办发［2002］19号）。 教育部、公安部、人事部、原劳动和社会保障部《关于切实做好普通 高等学校毕业生就业工作的通知》（教学［2002］16号）。;三、就业协议书;2、就业协议书的法律性质和地位 ;3、就业协议的签订 ;四、就业协议解除; 1、毕业生违约 2、用人单位违约 3、正式派遣后违约 ;案例1　 小吴是临床医学专业应届毕业生，小吴专业成绩不错，参加了研究生考试并报考的是一所北京的重点大学。但由于小吴觉得英语考的不好，所以不敢保证是否能考上。在2011年3月我校组织春季校园招聘会上乌市的一家医院看上了小吴，小吴觉得本科学历的他能留在乌鲁木齐已经不错了，于是和那家医院签定了就业协议。考研成绩出来后，小吴总分排名不错，也通过了面试。小吴经过再三考虑还是想继续读研。为保证档案顺利掉到北京，小吴必须向学校出具签约医院开具的解除证明。医院对小吴的违约行为比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除证明。小吴陷入了两难的境地。 ;案例解析： 　 案例1是毕业生违约的典型。许多毕业生都会面临考研与找工作，上研和工作之间的矛盾。案例中学校的做法是对的，由于医学生就业方向比较固定，只有保持诚信才能和用人单位保持良好的关系。但是，医院不允许小吴违约的做法是不符合法律规定的。违约其实是小吴单方的意思表示就可以做出的行为，只是她要就其违约的行为承担违约责任。全国就业协议中的相关规定，本意是限制各方违约，医院做法实际上与法律精神是不符的。医院的正确做法应当是要求小吴承担违约责任，然后出具相关解约证明。; ;案例解析： 案例2中的情况在毕业生就业过程中也经常会出现，初看好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单位违约的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生报到签订劳动合同时，履行的内容是将就业协议中的各项内容体现在签订的劳动合同中。案例中的物流公司，在就业协议履行期限到来时，能够履行协议而故意拖延不签订劳动合同，属于迟延履行，已经构成违约。小王多次催告后，公司在合理期限内仍未履行，已符合法定解除条件，小王可解除就业协议，并要求对方承担违约责任。另外，双方约定的违约金也明显过高，与实际损失很难相符。 ;五、劳动合同概述;?2．劳动合同的分类： 以合同的目的为标准，划分为聘用合同、录用合同、借调合同等； 以合同的期限为标准，可划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 按照劳动者人数不同，划分为个人劳动合同和集体劳动合同。 ;3．劳动合同的内容： 第一部分，劳动合同的法定条款。 第二部分，劳动者和用人单位在不与国家法律及有关规定相抵触的前提下，双方协商约定的那部分合同内容。 ;4、签订劳动合同的原则;劳动合同与就业协议书的关系;关于三方协议的作用;签约时应注意哪些问题（1）;签约时应注意哪些问题（2）;签约时应注意哪些问题（3）;签约时应注意哪些问题（4）;签约前必须搞清楚的4个问题; 现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。 比如：明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。; ?? 在面试时，一定要问清工作地点。因为