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高职高专毕业生市场供需均衡对策创新探究摘要： 本文以高职高专大学毕业生市场供需状况为对象，对其现状以及供需结构失衡的原因进行了分析，并针对高职高专大学毕业生供给与需求失衡的具体成因提出了一些实现其供求均衡的创新思路。 Abstract: Based on the supply and demand of employment market for higher vocational college graduates, the paper analyzes the causes of imbalance of supply and demand, and puts forward the innovation idea of keeping balance between supply and demand of deployment market. 关键词： 高职高专；大学毕业生；专业结构；供求失衡 Key words: higher vocational college；university graduate；professional structure；imbalance of supply and demand 中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）20-0016-020 引言 目前，随着高等教育“大众化”时代的到来，大学生就业难的问题已经成为全社会普遍关注的“难点”、“热点”问题，其中占据我国高等教育半壁江山的高职高专大学生就业状况更是令人堪忧。因此，对高职高专毕业生市场供需状况及均衡对策进行探讨具有十分重要的现实意义。 1 高职高专毕业生供需状况分析 1.1 高职高专毕业生供需总量分析 目前，我国独立设置的高职院校已有１２４６所，占普通高校的５２％。每年招收全日制新生超过３００万人。近１０年来，高职招生数占普通高等教育本专科招生的比率从８.８％上升到４９％。尽管有数据显示，２０１０年和２０１１年，我国绝大多数省份的高职院校毕业生的就业率已高于普通本科高校毕业生的就业率，但高职高专毕业生就业形势依然十分严峻。特别是在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出，据统计，2003年的高校毕业生为212万人，2007年毕业生总数达到495万，其中高职高专毕业生多达200多万人；2010年普通高校毕业生达630余万，2011年高校毕业生人数为660万人，其中，高职毕业生就有300余万人，就业形势十分严峻。据有关专家分析预计，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人,就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变，而且今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比十一五期间压力更大，就业的结构性矛盾将进一步加剧。这种劳动力市场供大于求的态势使高职高专毕业生就业更加困难。 1.2 高职高专毕业生供需结构分析 从经济、社会发展对应用型专门人才的需求来看，主要表现在就业市场的需求与高职高专院校毕业生供给的不平衡上，高职高专院校就业结构性矛盾极其突出。一方面，在我国社会经济快速转型的情况下，市场对人才的需求发生了不小的变化，近年来不少大城市都有符合企业要求的高职高专毕业生不足的事情，比如广州、杭州、深圳、北京、西安等城市的不少企业很难招聘到一个符合企业要求的技师。另外据数字统计，我国不仅在建筑、印刷、机械制造等传统行业中高级技工不足，更堪忧的是这类人才在电子信息、环保工程、工艺美术等高新技术产业领域的缺失,仅软件业高级技术工人缺口就多余40万，然而，高职高专院校大学生却出现了就业率低、就业难的现象，因此，高职高专院校供给的人才与市场需求发生错位的就业结构性矛盾十分突出。 2 高职高专毕业生供需结构失衡的原因 2.1 高职院校的人才培养结构不合理 毕业生专业结构供求失衡的主要原因是高等教育专业配置调整滞后于劳动力市场上专业需求结构的变化。有些高校在专业设置方面，因受到办学历史、师资条件、办学条件的限制，很难及时有效地按市场需求来调适，往往专业的开设要以学校的条件及师资力量来定，而忽视了市场需求。近年来，通过我们在全国范围内进行毕业生质量跟踪回访，用人单位普遍反映学校专业设置、课程开设与社会需求有距离，过分强调人才培养计划和教学大纲，在学生培养模式上不够灵活。虽然很多高职院校也提出要调整专业设置，但在执行力方面比较缓慢，跟不上市场的节奏。 2.2 用人单位用人观念发生变化 用人单位的期望值越来越高，现在不少单位盲目地提高对大学生的要求，条件日益严苛，不仅要求有英语、计算机等级证书、普通话等级证书等，而且还要求应届大学毕业生有实践经验，更让人费解的是某些单位甚至把身高、外貌、气质都作为录用的必要条件，以