思想道德制度建设和构建和谐研究所三方面开展创建文化建设工作.docVIP

深入推进创新文化建设，促进科技创新能力建设 王焕玉 我所创新文化建设经过五年多的实践，已初见成效。2005年我所认真贯彻新时期办院方针，以创新带动体制创新、管理工作和科研工作，全所上下团结协力，搏进取，使各项工作都取得了显著的成绩，尤其是在创新文化建设方面，我们注重抓了“软件”与“硬件”、规范教育与理念宣传工作，促进了创新文化建设由表及里由浅入深地发展，取得了较好的绩效，为我所创新目标的总体实现提供了舒适科研环境、宽松思想氛围与有力保障。所文化创新文化建设领导小组，。营造良好的创新环境通报，征询意见，密切与广大职工的联系。重大决策出台前，都征询意见，进行审议，保证决策得到职工的广泛认可、得以贯彻实施。加强民主管理意识，强化主人翁精神工程和科研急需专业技术人才积极探索适合研究所的多样的人才招聘模式互联网参加各类人才招聘会 完善了继续教育整体规划，加强举办各种类型的职工培训，有管理知识系列培训、管理技能的培训、入所教育、网络安全、公文和科技论文写作等。 （三）营造学术氛围，激发创新思维 全方位、多层次地开展学术活动 高能所创新文化建设工作始终把开展丰富的学术活动、创建一流的治学环境和氛围、形成民主学风和优良科研传统作为核心内容。 2005年，我所举办“科技创新论坛”14场，共计530人出席。召开研讨会，讨论如何把创新论坛办得更有特色。第46期“科技创新论坛”邀请生物物理所龚为民研究员做题为“结构生物学：以美丽的方式揭示真理”的报告，这是第一次邀请兄弟所的专家来做报告，是一次跨学科的交流。在报告传播方式上，论坛由院网络中心做网上直播，我所职工可以进入《中国科普博览》网的直播专栏，观看并聆听精彩的学术报告，这是从传统的报告方式到媒体传播方式的一次飞跃。 同时，各研究室针对不同群体的学术交流活动已蔚然成风。 积极开展科普活动，树立良好社会形象 高能所以面向社会弘扬科学精神、普及科学知识为己任，利用研究所与国家重点实验室的条件、设备及科研实力，向社会开放，通过出科普专栏、举办学术报告、开展科普讲座、进行网络宣传等多种方式，进行科普宣传教育。一系列的科技宣传活动，实践与拓展研究所创新文化建设的社会功能和内涵，为社会营造爱科学、讲科学、用科学的浓厚氛围。团结羊八井高海拔科研基地建设的回顾和前瞻》、《北京同步辐射高温高压实验平台的建设高能物理所制定中长期科技发展规划的若干体会我所还积极参与社会公益活动，响应政府的号召，捐款，为灾区人民奉献爱心，为送温暖。组织参加义务献血活动。通过形式多样的国情、院情教育，树立以国家民族振兴为己任的崇高理想。增强使命感、责任感，引导人才将个人价值的实现与国家民族的利益有机统一起来。针对青年人才的成长规律，注重对青年人才的思想品德教育。积极引导青年人才树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助他们处理好做学问、做人与成才之间的关系。加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年人才发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神，实现全面发展。规章制度建设要贯彻与时俱进的精神，制定新的制度和规定，，使我所的规章制度更具科学性和有效性维护与完善现有学术场所，进一步落实学术交流制度。加强人才关爱工作，进一步树立以人为本的理念，真心实意为人才着想，尽心竭力为人才排忧，全心全意为人才服务，形成强大的向心力、凝聚力和感召力，把最优秀的人才集聚到知识创新工程的事业中来，最大限度地激发和调动人才的积极性和创造性，努力营造“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的良好环境和氛围切实采取有效措施，优化管理、简化程序、提高效率，减轻骨干人才的事务性负担，保证他们有更多的精力用于科学研究。积极创造引进人才的生活条件，努力帮助他们减少后顾之忧。宣传保健知识，组织健身活动。通过举办专题讲座、板报宣传、印制手册等多种形式，提高骨干人才的保健意识。充分发挥工会等组织的作用，合理引导骨干人才积极参加体育锻炼。同时积极创造条件，增加体育锻炼设施，为提供健身场所。加强年度体检工作，建立健康档案。制定切实可行的疗休养制度。建立以科技骨干为主要对象的疗休养制度。