人事e報-102年5月.docVIP

中華民國102年5月20日（第10205期） 　　 　每月20日出刊 國立雲林科技大學人事e報 人事室編印 法　令　宣　導 教育部102年5月13日臺教高(五)字第1020066733號函，依部102年3月29日「研商有關曾任國外大學專任教師其送審教師資格之專門著作採計相關事宜會議」決議略以，為利延攬國外優秀教師回臺任教，其「前一等級教師資格」之取得，應不以取得我國教師資格為限。爰此，教師之國外任教符合同辦法第10條第1項第4款規定得採計送審人國外學校專任教師之年資，其國外任職期間之專門著作得併同年資採計，惟曾作為送審我國教師資格之代表著作者，不得重複作為送審高一等級教師資格之代表著作。 102年4月26日臺教人(三)字第1020054602號函以，不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法業於102年3月11日發布施行，請各校及各主管教育行政機關確依該辦法辦理不適任教育人員通報與查詢作業。又為防止資料外洩及確保資料正確性，各校及各主管教育行政機關應依規定指定專人辦理不適任教育人員通報與查詢作業，作業程序應符合個人資料保護法規之規定，倘未依該辦法規定辦理或所報資料錯誤不實，經本部查知者將列為行政缺失，並作為各類補助款之參據。 教育部於中華民國102年4月22日以臺教人(三)字第1020044792C號令訂定發布施行「教育人員留職停薪辦法」。 教育部102年4月30日臺教人（一）字第1020064569號函以，依公務人員陞遷法規定，公務人員可透過公開、公平、公正之方式，以其所具任用資格，陞遷各機關相關職缺，尚非以性別為優先陞任考量；惟如在不違反績效陞遷原則，各機關（構）學校職務出缺遞補人員時，在候選人員資歷相當情形下，於考量機關（構）學校性別比例現況後，建議優先晉升表現優異且具發展潛能之少數性別（女性或男性），以促進性別平等。 教育部102年4月25日臺教人(二)字第1020062491號函以，檢送配合行政院人事行政總處作業需要修正之「本部所屬機關學校員額運用情形調查表」1份，請各機關學校定期於每年1月2日、5月2日及9月2日前函報到部。 教育部102年4月22日臺教人(二)字第1020059327號函以，有關102年公務人員初等考試同分正額錄取人員及增額錄取人員網路分配結果，分別訂於102年4月23日（星期二）及5月10日（星期五）上午10時整公告於行政院人事行政總處全球資訊網（http：//.tw），請逕上網查閱；如有分配錄取人員，並依相關規定辦理報到事宜。 教育部102年4月26日臺教人(二)字第1020063115號函以，檢送行政院所屬各機關及地方機關（學校）102年公務人員特種考試身心障礙人員考試各等別、類科需用名額統計表及第2次增列需用名額彙總表各1份。 教育部102年5月7日臺教人(二)字第1020069086號書函以，公務人員保障暨培訓委員會訂定「102年公務人員特種考試身心障礙人員考試錄取人員訓練計畫」。 教育部人事處102年5月1日臺教人處字第1020066578號函轉銓敘部函送公務人員履歷表「一般」與「簡式」修正格式及填寫範例。 教育部102年4月30日臺教人（四）字第1020061794號函以，有關公務人員加給給與辦法第9條第1項所稱「實際負領導責任」認定及追繳溢發俸給之除斥期間與請求權內容及範圍疑義，依行政院人事行政總處函以，核釋如下： 1、有關主管人員「實際負領導責任」之認定部分：須同時符合「擔任機關組織法規規定之主管職務」及「實際負領導責任」兩個要件，始得支領主管職務加給，至於是否「實際負領導責任」，事涉相關事實認定，宜由機關依職務之職掌事項及擬任人員實際工作情形覈實認定。 2、有關追繳溢發俸給之違法行政處分除斥期間計算疑義部分：追繳溢發俸給之違法行政處分除斥期間係以有權撤銷機關確實知悉有違法情事時起算2年，尚非以違法原因發生時（俸給發放時）起算。 3、有關撤銷溢發俸給之違法行政處分後，其請求權內容及範圍疑義部分：在請求權時效尚未消滅前（自撤銷處分生效時起算5年內），得請求返還之內容及範圍，係原處分所受領之全部數額。 4、至行政院人事行政總處101年3月22日總處給字第10100296681號函所稱，溢領房租津貼併入數額之追繳，僅得追繳未逾5年時效之房租津貼併入數額部分，須先行撤銷原行政處分後始得請求返還溢領之俸給，與房租津貼併入數額係直接基於法令而發生之給付（未涉授益處分之作成與撤銷）尚有不同，兩者溢發之處理尚無參照援用之問題。 教育部102年4月8日臺教人（一）字第1020048766號函以，有關各機關（構）學校於運用勞動派遣時，應注意不得使派遣勞工處於有可能遭受性別歧視或性騷擾之環境，以保障其職場之人身安全及