2010年区属事业单位竞聘转录工作人员实施方案..docVIP

2010年区属事业单位竞聘转录工作人员实施方案 根据《苏州高新区、虎丘区机关补充工作人员实行公开竞聘转录的暂行办法》，对部分区属事业单位工作人员在区域内实行公开竞聘录用。 一、指导思想和基本原则 公开竞聘转录工作坚持党管人才的原则，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，深化人事制度改革，坚持公开、公平、公正，疏通区内企事业人员流通渠道、缓解流动不畅，改善区机关、事业单位工作人员队伍结构，以提高区机关事业单位工作人员素质，规范区机关、事业单位补充工作人员行为。 二、竞聘转录范围 在区镇（街道、分区）直属企事业单位、村、社区等单位工作的人员，只要符合职位所需要求，不受单位性质、本人身份限制，均可报名。 凡通过2007年底前区级及以上组织的“选聘高校毕业生到基层工作”的相关选拔程序到高新区村或社区工作且历次考核合格的高校毕业生，笔试成绩加5分。 管委会特聘岗位工作人员（管委会以高新区经济发展集团总公司、创业中心、科技城管委会名义招聘的高层次人才）符合报名条件的笔试成绩加5分。 三、拟竞聘转录岗位 序号 单位（部门） 拟竞聘转录岗位 备注 1 区社会保障基金管理中心 工作人员 2个 2 区城市管理执法大队 工作人员 5个 3 苏州高新技术创业服务中心 财务管理人员 1个 4 苏南工业技术研究院 招商员 2个 四、竞聘转录条件 1、资格条件 报名者需具备《苏州高新区、虎丘区机关补充工作人员实行公开竞聘转录的暂行办法》规定的基本条件和资格： ⑴具有《中华人民共和国公务员法》确定的录用条件； ⑵有较强的事业心和责任心，能密切联系群众，善于团结同志；工作中能实事求是，讲实话、办实事、求实效；廉洁自律，作风正派。 ⑶年龄在35周岁以下，获省市先锋村称号的村支部书记或军队转业干部年龄可放宽至40周岁。管委会特聘岗位工作人员年龄可以放宽。 ⑷竞聘者具有大学本科以上学历（含本科），至少需要两年以上的高新区工作经历，对年龄较轻、学历较高并且工作业绩突出者及管委会特聘岗位工作人员，可适当放宽工作经历。 ⑸符合所报职位的具体要求。 有下列情况之一者，不能参加竞聘转录： ⑴具有《中华人民共和国公务员法》规定不能录用条件的； ⑵因个人原因受党纪政纪处分的； ⑶正在接受组织审查或其他原因不适宜参与竞聘的。 2、岗位具体要求 ⑴区社会保障基金管理中心： 区社会保障基金管理中心工作人员2名，30周岁及以下，社会保障、人力资源管理或行政管理专业，本科及以上学历，具有在区、镇（街道、分区）所属企事业单位、村、社区等单位从事社会保险或人力资源管理工作3年及以上工作经历。 ⑵区城市管理执法大队： 区城市管理执法大队执法队员5名，男性，专业不限，本科及以上学历，具有高新区城市管理系统协管员工作经历3年及以上。 ⑶苏州高新技术创业服务中心： 苏州高新技术创业服务中心财务管理1名，35周岁及以下，男性，财务财会类专业，本科及以上学历，具有3年及以上高新区相关岗位工作经历，熟悉财务管理，会计师职称。 ⑷苏南工业技术研究院： 苏南工业技术研究院招商员2名，理工科类，本科及以上学历， 35周岁及以下，具有3年及以上高新区招商或科技管理工作经历。 五、竞聘转录程序与步骤 1、公布方案：发布公告与简章，同时通过网上发布竞聘转录公告； 2、公开报名：采用个人自荐、组织推荐等形式。组织推荐的，应充分考虑本人的意愿。 3、资格审查：由区人事局对报名参加竞聘转录者进行资格审查。依据竞聘转录条件和岗位的具体要求，对报名者进行资格审查，审查后对外公布，合格者发给准考证。每个岗位竞聘转录人数不得少于3人，如不满3人报考，则取消此岗位的本次竞聘转录，并及时通知竞聘转录者，报考该岗位的人员可改报其他岗位，区人事局依据竞聘实施方案规定的条件进行资格审查后对外公布。 4、考试：由区人事局统一组织实施。1）笔试：主要测试竞聘转录者履行竞聘转录岗位职责所必备的基本政策理论水平和专业知识，综合知识和专业知识笔试成绩满分均为100分。笔试成绩对外公示。2）面试：根据笔试成绩从高分到低分按录用岗位计划数的1：3比例确定面试人选。面试采取结构化面试方式，满分为100分。面试结果对外公示。 5、组织考核：由区人事局根据确定的考核对象，从德、能、勤、绩、廉等方面对考核对象进行考核，尤其要考核工作能力与工作实绩。 6、决定任用： 区人事局根据竞聘者考试结果和考核情况，将拟录用人选报高新区管委会审定。决定录用的人选须进行任前公示，公示时间7天。公示结果不影响任用的，体检合格后按程序办理转录手续并予以公布。 7、通过竞聘转录的人员试用期六个月，试用期满后由录用单位对其进行考察考核，考察考核称职的，予以正式聘用；考察考核不称职的，回原单位工作。 六、报名事项 （一）报名时间 2010年4月28——30日，每天上午9:00