我国国有企业虚拟人力资源管理探索.PDFVIP

我国国有企业虚拟人力资源管理探索 　文书生 　叶怀珍 　 　　 [摘要 ] 虚拟人力资源管理是适应现代企业管理活动的战略性 、柔性化 、高效益和顾客导向要求的人力资源管理新 方式 。国有企业实现虚拟人力资源管理的途径在于 : ( 1) 集中精力加强企业核心能力的培育和核心人员的管理 ; ( 2 ) 进 行人力资源管理活动的虚实划分 , 建立人力资源新构架 ; ( 3) 广泛运用现代信息技术 , 加强人力库以及人才网络化管理 建设 ; (4) 与高校和技校建立人才培养的伙伴关系 ; ( 5) 加强与外聘专家及外部重要技术人才的信息交流和感情联系 。 [关键词 ] 国有企业 　虚拟人力资源 　人力资源管理 　外包 [中图分类号 ] F240 [文献标识码 ] A [文章编号 ] 1006—0 12X (2005) —04—007 1 ( 04) [作者 ] 文书生 , 博士研究生 , 西南交通大学交通运输学院 , 四川成都 　6 10031 叶怀珍 , 博士生导师 , 教授 , 西南交通大学交通运输学院 , 四川成都 　61003 1 　　 历了一个重大的转变 , 国有企业改革在管理体制 、经营方 式 、产品转型乃至组织结构上均取得了一些重大的突破 。然 　　引言 而在人事管理方面仍显滞后 , 存在着诸多问题 , 严重影响着 [ 3 ] ( ) 企业经营管理效益 。 主要表现为 : 1 人员管理改革的方 　　虚拟人力资源管理是近年来人力资源管理的新概念 , 是 法简单 。在人事改革中简单地使用下岗分流 、减员增效的方 在适应全球化 、智力化 、网络化的企业竞争的基础上发展起 法 , 使得国有企业一方面大量有能力有技术的人员流失 , 另 来的一种新型的人力资源管理方式 。企业为了保持竞争优势 一方面强行与原单位脱离关系的下岗职工给社会带来巨大的 对人力资源部门提出新要求 , 强调人力资源管理活动具有战 ( ) 不稳定因素 。 2 人员管理的观念落后 。我国国有企业 目前 略性 、柔性 、有效性和顾客导向性 。为了满足这些新的要 的人员管理仍然停留在传统的人事管理上 , 注重劳资关系管 求 , 虚拟人力资源管理应运而生 。所谓虚拟人力资源 , 是指 理 , 轻视人员规划 、人员招募与配置 、员工发展等现代人力 以伙伴关系为基础 , 充分利用现代信息技术 , 帮助组织获 [4 ] ( ) 资源管理方法和技术的运用 。 3 人员管理未能与企业